Comme dans de nombreuses entreprises, Veolia fait face à de des conflits collectifs.
En juin 2012, Veolia fait face à une grève nationale. La CGT et FO ont déposé un préavis de grève pour le 18 Juin prochain sur une revendication au niveau des salaires. De plus, ils invitent la CFDT et la CFE-CGC, organisations syndicales représentatives nationalement, ainsi que la CFTC et l’UNSA, organisations syndicales représentatives dans certaines régions, à les rejoindre et à déposer à leur tour un préavis de grève pour le 18 Juin.
La CGT et FO demandent une égalité dans la répartition des richesses créées par l’entreprise et voici leurs revendications : une augmentation de 20 points pour tous, soit 95€/brut/mois soit + 1 280€/brut/an, une augmentation de 5% pour le régime indemnitaire, une Prime de Résultat garantie et pérenne de 500€ net/an minimum pour tous les salariés. le rétablissement des 10% retirés de la masse de prime variable des Cadres.
Le 18 juin 2012 est la première journée de grève et elle est historique. En effet, plus de 55% des effectifs présents sont en grève, soit plus de 7 000 salariés grévistes sur tout le territoire français. La Direction nationale ne peut pas rester muette face à une mobilisation d’une telle ampleur et qui risque de se poursuivre.
La Direction nationale a reçu une délégation des Syndicats CGT, FO, CFDT et CFE-CGC ayant déposé un préavis de grève. Le Directeur Général de la Division EAU, M. Herrewyn, était présent. Voici les maigres propositions de la part de la direction :
- « Une mesure TALON intitulée Garantie Sociale Individuelle » de 270€/brut/an : soit +1,4% pour les salariés ayant une REM < à 23 000€, dont les 0,5% d’augmentation générale déjà proposé, dont les augmentations à l’ancienneté via la majoration d’expérience, dont les augmentations individuelles déjà perçu par les agents. +1,2% une