Conférence luc boyer
Luc BOYER
Avant St Augustin la valeur travail était attribuée aux esclaves. L’homme de la cité, l’intellectuel ne travaillait pas.
Peut-on combiner la foi et la raison ? Est-ce que la foi ne tue pas la raison ? Question philosophique actuelle.
Rétrospective du management et avenir.
Rétrospective du management.
Thèse : l’organisation, le management, progresse par rupture. Les ruptures d’organisations sont provoquées par des innovations. La première grande innovation qui a permis de se décliner en organisation c’est l’invention du feu. Avant le feu les gens étaient extrêmement vulnérables. Le feu a permis de se regrouper. Le feu a été le signe déclencheur du système organisationnel des hommes (sécurité vis-à-vis des bêtes, des déplacements). D’abord récupéré avec la foudre, le feu est ensuite inventé. Le feu va donc permettre à la tribu de se déplacer. Pourquoi les hommes ont-ils pris l’habitude de se déplacer ? Première contrainte : la nourriture (pas encore d’agriculture). Deuxième contrainte : le climat et la température. C’est une adaptation permanente de l’homme à son environnement.
Il y a eu une naissance unique de l’homme sur notre planète, et non pas en plusieurs endroits. Rupture biologique. (Théorie de plus en plus valable). Origine de l’homme : intervention divine ou évolution darwinienne.
A partir du moment où le feu a existé, nous avons des traces de l’existence de l’homme. On retrouve des traces d’habitations, d’outils. Comment l’homme spontanément s’organisait ? Toutes les recherches conduisent à imaginer que la spécialisation des tâches était présente. (Nb : c’est l’agriculture qui a sédentarisé l’homme). Organisation de la tribu en plusieurs groupes (les hommes, les femmes, les enfants et les vieillards).
Une organisation ne peut vivre durablement sans contrepouvoir. Sans contrepouvoir il y a forcément emprise d’un chef ou d’une minorité. Ce qui transforme la tribu en tyrannie. Une fois dépassé la barrière