4.1.3 Le Contrat de Professionnalisation
Ayant détecté un besoin en terme d’effectif au sein du service comptabilité, nous avons pris la décision de recruter une personne supplémentaire.
Dans un premier temps nous avons étudié différentes possibilités d’embauche. (CDI, CDD, les contrats aidés…) Notre choix s’arrêta sur un contrat de professionnalisation. Nous avons donc repris contact avec un organisme de formation qui nous avait auparavant sollicité pour savoir si nous avions l’intention de recruter.
Ce centre de formation est :
IFC Méditerranée situé au 513 avenue du Prado 13008 Marseille.
Celui- ci nous a fait parvenir plusieurs C.V, nous avons mené plusieurs entretiens pour finalement valider la candidature de Mlle Rienza Elise.
Le diplôme préparé sera un BTS Assistant de gestion PME-PMI et le rythme de l’alternance sera de 2 jours en formation pour 3 jours en entreprise. En dehors des périodes de formation la stagiaire travaillera à plein temps en entreprise.
Son contrat débutera le 1er décembre 2011, pour se finir le 31 aout 2013.

Le contrat de professionnalisation remplace les contrats d’insertion en alternance pour les jeunes (qualification, orientation, adaptation) ainsi que le contrat de qualification adultes. Il a été institué par l’Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 qui a confié aux branches professionnelles la responsabilité de définir leur politique en matière de qualifications professionnelles et de fixer les modalités de mise en œuvre du contrat de professionnalisation, afin de mieux adapter la formation aux besoins identifiés. Dans le respect des dispositions législatives et réglementaires, les orientations et les modalités pratiques de mise en œuvre du contrat de professionnalisation sont définies par convention ou accord collectif de branche ou, à défaut, par un accord collectif conclu entre les organisations représentatives d’employeurs et de salariés signataires de l’accord constitutif d’un organisme