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Introduction

Pour le cours de psychologie sociale nous devons rendre un travail concernant le contrat d’équipe. On peut se dire que c’est quelque chose de facile a expliquer et démontrer mais ce n’es pas le cas. D’une manière global on pourra se dire qu’un contrat d’équipe c’est comme un contrat de travail ou quelque chose dans ce genre. C’est vrai ça y ressemble un peu dans le fait que c’est un contrat et qu’il y a des engagements à prendre et a respecter certaines choses mais ce n’est pas un contrat qui a une valeur l’égal ou juridique.

Qu’est ce que c’est un contrat d’équipe ?

Un contrat fixe les règles et les procédures qui vont guider le travail d’équipe. Ce contrat crée les conditions qui vont aider l’équipe à atteindre leurs objectifs communs.
On peut le définir de différente manière : c’est un genre de contrat qui lie les membres d’une l’équipe pour faire un projet ensemble à travers les objectif, les forces, les faiblesses et les attentes des membres de l’équipe.
Ce contrat établit aussi les méthodes de fonctionnement et les dispositions de gestion des conflits dans l’équipe. Toutes ces informations sont scellées par écrit dans le but de se concentrer sur les forces de l’équipe et ainsi créer une équipe performante.
Le contrat d'équipe est une entente prise par chaque membre de l’équipe par rapport aux règles de travail à respecter et aux mécanismes de gestion des conflits.

Comment bien préparer un contrat d’équipe ?

Un bon contrat d’équipe se fait en 3 étapes :

Etape 1 : Décider des règles

Etape 2 : Formaliser les règles sur papier

Etape 3 : Signer le contrat

Etape 1 : Décider des règles

Le premier pas dans un travail d’équipe c’est d’instaurer des règles auxquelles les membres de l’équipe se conformeront pendant les réunions. Ces règles doivent concerner :

Les responsabilités de chacun ;

Les règles de comportement des membres entre eux ;

Les règles