CONTRIBUTE
Première partie – Exploitation des documents à caractère économique, juridique ou managérial
Question 1
Les entreprises préfèrent licencier les informaticiens qui ne peuvent plus être re positionnés dans d'autres missions plutôt que de leur proposer une formation pour plusieurs raisons :
Tout d'abord à cause de l'offshore, en effet la maintenance informatique et le support utilisateur sont de plus en plus externalisés dans les pays étrangers plus en particulier dans les pays francophones et en Inde ou se concentre la R&D utilisatrice de langue universelle anglaise. Ceci défavorise donc les informaticiens en France qui pour la plus part on suivit des formations de maintenance informatique et de support d'utilisateurs. Par conséquent, proposer une nouvelle formation aux informaticiens ne servirait à rien. Cependant, une ré-ingénierie des compétences de ces informaticiens pourrait avoir recours à ce problème d'externalisation.
Ensuite nous avons le problème des SSII qui recrutent des salariés souvent sur les site d'emploi informatique afin de répondre à des appels d'offre. Mais lorsque ces appels d'offre se perdent les nouveaux employés se retrouvent en intermission à attendre de nouvelles propositions d'offre. Ce qui souvent n'aboutie à rien car l'intermission étant prolongée sur une période de temps indéterminé les salariés ne pouvant pas rester sans activité sont poussés à partir et ce sans indemnité de licenciement économique qui dans cette situation en est bien un. De plus, afin d'assurer leur survie, les SSII recrutent des compétences particulières qui répondent au besoin du moment de ses acheteurs donc afin de ne pas amputer les marges des SSII le choix de former les salariés incompétent est rarement adopté. Pour finir, afin de ménager toujours leurs marges, les SSII licencient les personnes les plus âgées dont le salaire est devenu trop élevé au fil des années ce qui explique le renouvellement important de postes