Sommaire
Introduction
I. Definition II. Les Objectifs III. Les Composantes Du Contrôle Interne IV. Evaluation Du Contrôle Interne

Conclusion

INTRODUCTION

I. DEFINITION
Le contrôle interne désigne le système global de contrôles qui s'exercent au sein de l'établissement, visant à assurer une bonne application de la réglementation et des procédures comptables et financières.
Le contrôle interne est un dispositif permanent, mis en oeuvre par les responsables d'une organisation, pour s'assurer que ses activités sont convenablement maîtrisées à tous les niveaux, en vue de lui permettre d'atteindre ses objectifs.
Le contrôle interne permet ainsi de s'assurer que les décisions sont prises sur une base d'informations contrôlées, pertinentes et communiquées dans les meilleurs délais.
La mise en oeuvre du contrôle interne doit être assurée par l'ensemble du personnel de l'entreprise, et exercée à tous les niveaux de décisions en s'adaptant à la nature des responsables : cadre, maîtrise, exécution.

Les définitions du contrôle interne sont nombreuses et ont eu le plus souvent comme auteurs des organisations professionnelles de comptables. le Conseil de l’Ordre des Experts Comptables : « le contrôle interne est l’ensemble des sécurités contribuant à la maîtrise de l’entreprise.
Il a pour but d’un côté d’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information, de l’autre l’application des instructions de la Direction et de favoriser l’amélioration des performances. Il se manifeste par l’organisation, les méthodes et les procédures de chacune des activités de l’entreprise, pour maintenir la pérennité de celle-ci »

II. OBJECTIFS
Le contrôle interne est un acte inhérent à tout acte de management, et constitue un préalable indispensable à la maîtrise et au développement d'une action ou d'un projet.
De ce fait, il doit permettre de garantir que :
-Les opérations sont réalisées et sécurisées,
-Les procédures - facilitent l'atteinte