MGUC Chapitre 8 : Formation et développement du potentiel de l’équipe
Objectifs du chapitre :
Par rapport à la formation initiale, la formation entreprise a deux caractéristiques :

- il s’agit d’une formation professionnelle et non d’une formation générale. Les apprentissages sont parfois centrés sur des savoirs mais de façon plus générale sur des savoir-faire ou des savoir-être. Par ailleurs, les contenus de formation ne sont pas déterminés à partir d’un programme « moyen » ou « maximum », mais à partir d’une analyse individuelle ou collective des besoins et de la définition d’un cahier des charges ;

- c’est également une formation continue et non une formation initiale. Elle est donc nécessairement extrêmement ponctuelle et limitée dans le temps.

Les entreprises ont une obligation légale en matière de financement de la formation continue. Cette obligation légale est de 1,6 % de la masse salariale, mais beaucoup d'entreprises considèrent la formation continue comme un investissement et y consacrent une part bien plus importante. Les organismes paritaires agrées (OPCA), interprofessionnels ou spécifiques à des secteurs d’activité :
• • •

organisent la collecte des contributions obligatoires mutualisent les ressources financent les politiques de formation définies par les branches professionnelles

La réforme de la formation de 2009 introduit deux innovations importantes : un droit à l’information et à l’orientation professionnelle pour tous, et un décloisonnement de certains financements pour une meilleure continuité des droits entre salariés et demandeurs d’emploi. L’ensemble de la réglementation sur la formation continue fait partie du Code du travail. Source : http://www.education.gouv.fr/cid217/la-formation-tout-au-long-de-la-vie.html

Or toutes les entreprises, voire la quasi-totalité des entreprises, n’ont pas les moyens d’avoir un service de formation propre. C’est ce qui a entraîné le développement du marché de la formation sur lequel