Cours de GRH

2008-2009

Plan

Introducition

Chapitre 1 – Repères historiques : de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines. I- 1916 à 1935 : Emergence d’une fonction autonome II- 1936 à 1940 : Juridicisation de la fonction IV- 1947 à 1960 : Une fonction en plein essor III-1940 à 1946 : Assistance et œuvres sociales VII-Les années 80 : vers un management stratégique des RH VI- Années 70 : la fonction personnelle devient centrale V- 1961 à 1970 : La maturité VIII- Les années 90 : Le doute ? 1ère séance : jeudi 18 septembre 2008

Introduction

Définition : La GRH est l’ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont l’organisation a besoin pour atteindre ses objectifs.

Il existe une « fonction » R.H dans L’entreprise qui a des missions.

La « fonction personnel» (terme employé à l’époque à la place de fonction RH) est un terme qui fait référence à Henri Fayol, (ingénieur des mines de st Etienne) qui a été le 1er à utiliser ce mot dans son livre « Administration industrielle et générale » en 1916.

Avant que Fayol emploi le terme de « fonction du personnel »….

Dans ce livre il nous dit que une entreprise est un portefeuille de 6 fonctions : ➢ Administrative (direction) : POCCC (prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler). ➢ Technique ➢ Financière ➢ Commercial ➢ Comptable ➢ Sécurité (assurer la sécurité du matériel et du personnel)

La fonction est un terme abstrait. Si on s’occupe d’une entreprise (peu importe la taille), il y a obligatoirement ces 6 fonctions à s’occuper. En 1916, la fonction personnelle n’est pas encore mentionnée.
Chapitre 1 - Repères historiques : de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines

« Personnel et DRH »-Jean Fombonne-Vuibert 2001

I- 1916 à 1935 : Emergence d’une