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Cours GRH

1626 mots 7 pages
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Cours Gestion des Ressources
Humaines

Mohamed Anis BEN ABDALLAH

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DU COURS



Connaître les principaux facteurs d’évolution de la fonction RH pour en tenir compte dans les choix de gestion. 

Présenter et comprendre les activités essentielles
(rémunération, formation, évaluation, recrutement, etc.) de la GRH.



Mettre en évidence le rôle des RH dans la performance de l’entreprise.

2

CHAPITRE INTRODUCTIF : FONDEMENTS
ET EVOLUTION DE LA FONCTION RH

OBJECTIF DU CHAPITRE :




Comprendre l’évolution de la GRH
Étudier les tendances actuelles de la GRH
Définir les nouveaux rôles de la GRH

MOTS CLEFS :


Personnel, Ressources humaines, Modèle de GRH,
Évolution, Environnement
3

CHAPITRE INTRODUCTIF : FONDEMENTS
ET EVOLUTION DE LA FONCTION RH

PLAN DU CHAPITRE :

1.Histoire et facteurs d’évolution de la

fonction RH
1.1. De l’administration du personnel à la gestion stratégique des RH
1.2. L’évolution des modèles de GRH
1.3. L’impact de l’environnement
2.Les nouvelles tendances et les nouveaux rôle de la GRH
4
2.1. Les nouvelles tendances
2.2. Les nouveaux rôles

CHAPITRE INTRODUCTIF : FONDEMENTS
ET EVOLUTION DE LA FONCTION RH

Fonction RH

Environnement technologique Environnement économique Environnement social 5

CHAPITRE INTRODUCTIF : FONDEMENTS
ET EVOLUTION DE LA FONCTION RH

1. Histoire et facteurs d’évolution de la fonction RH
Dénominations différentes

Administration personnel Relations humaines

Exemple :
Personnel = gestion collective
RH = gestion individualisée

Relations sociales 6

CHAPITRE INTRODUCTIF : FONDEMENTS
ET EVOLUTION DE LA FONCTION RH
1.

Histoire et facteurs d’évolution de la fonction RH
1.1. De l’administration du personnel à la gestion stratégique des RH

4 stades d’évolution (Réale et Dufour, 2006)

RH admin

RH mécan

RH organ

RH strat

7

CHAPITRE INTRODUCTIF : FONDEMENTS
ET EVOLUTION DE LA FONCTION RH
1.

Histoire et facteurs d’évolution de la fonction RH
1.1. De l’administration du personnel à

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