Université IBN ZOHR
Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales
Agadir

Semestre 5
Gestion
Sections D – E

Gestion des Ressources Humaines

Mohamed LAABOUBI

www.fsjes-agadir.info www.facebook.com/groups/eco.ges.s5.s6 Année universitaire
2014 - 2015
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Introduction générale :
Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?
La gestion des ressources humaines est
•

au plan académique une discipline des sciences sociales consistant à mobiliser des savoirs utiles aux acteurs pour comprendre et tenter de résoudre les problèmes liés à la gestion des personnes dans les organisations

•

une pratique qui est née de la gestion du personnel, ainsi que des relations industrielles, elle inclut une dimension stratégique et internationale ainsi qu’une ouverture managériale.

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Selon Martory et Crozet, 2013
• La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations.
• Gérer renvoie à l’idée de faire des choix. La gestion des ressources humaines suppose de prendre des décisions sous contraintes : elle est influencée par les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contraintes financières, comptables, techniques, juridiques...).
• Gérer des hommes dans la mesure où la gestion des ressources humaines se préoccupe du facteur de production travail qui, contrairement au facteur capital, réagit par rapport aux décisions prises.
• Gérer des hommes suppose donc de tenir compte du caractère autonome des individus et d’être capable de gérer les attentes et les interactions sociales.
• Gérer les hommes au travail dans des organisations : la gestion des ressources humaines ne se limite pas aux seules entreprises privées mais concerne toutes les structures (administrations publiques, organisations à but non lucratif...) rassemblant des individus pour atteindre un objectif commun.

Autres définitions
• « La gestion de ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une