SOMMAIRE

INTRO

I]-Présentation générale de l’entreprise

1) Définition

2) Caractéristiques

3) Cadre de l’activité

4) Typologies

II]-Fonctions clés de l’entreprise

1) Fonctions de direction et de décision

2) Fonctions de production

3) Fonctions commerciales

4) Autres fonctions de support

III]-Organisation structurelle de l’entreprise

1) Définition

2) Déterminants d’une structure

3) Forme organisationnelle

4) Environnement et évolutions structurelles

IV]-Les Hommes dans l’entreprise

1) Politique de gestion des ressources humaines

2) Fonction managériale et ses évolutions

3) Gestion prévisionnelle du personnel et de l’emploi

CONCLUSION

ORGANISATION DE L’ENTREPRISE

INTRO :

L’entreprise est une initiative, c’est-à-dire, un esprit qui donne naissance à un ou plusieurs projets dans le but de le/les réaliser. C’est aussi une institution dans le cadre d’une organisation qui met en œuvre l’activité productive pour assurer son propre fonctionnement. Elle exerce différentes activités dans le domaine de la production, de la logistique, du financement, de la gestion des ressources humaines, en sachant que les conditions d’exercice varient selon le type d’entreprise et le milieu dans lequel elle s’insère. Ex : construction auto.=>domaine d’exercice très large, activité au niveau mondial.

La compréhension du fonctionnement des entreprises exige un examen des différents types d’entreprises en relation avec leur environnement.

Pour comprendre les réalités multiples et variées de l’entreprise, il est nécessaire de l’approcher sous différents angles qui en montrent la complexité afin d’en proposer une définition générale et synthétique. A partir de ces caractéristiques, nous aborderons les différentes fonctions.

Nous finirons par l’activité des RH qui est, de toutes les fonctions, celle qui a le plus évolué, et qui occupe une place essentielle, fondamentale et qui n ‘est pas toujours comprise du