CULTURE ET VALEURS DE L'ENTREPRISE

I) LA CULTURE DE L'ENTREPRISE

A - Définition

La culture, dans sons sens le plus large, est considérée comme l'ensemble des traits distinctifs spirituels et matériels, intellectuel et affectifs qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe outre les arts et les lettres, les modes de vie, les droits fondamentaux de l'être humain, les systèmes de valeur, les traditions et les croyances.

(Qui sont les employés, d’où ils viennent ?)

B - Définition sociologique

La culture consiste en modèle de comportements explicites ou implicites, acquis et transmis par des symboles qui constituent l'accomplissement spécifiques des groupements humains. Le noyau essentiel de la culture consiste en idée traditionnelle issue d'une histoire mais aussi évolutive et en valeurs qui y sont attachées. Les systèmes culturel peuvent être considérés à la fois comme les produits de l'action collectives et comme les éléments qui conditionnent les actions à venir.

II) L'IDENTITE

En psychologie, l'identité sociale est la conviction qu'a un individu d'appartenir à une groupe social. Cette conviction repose sur le sentiment d'une communauté géographique, linguistique et culturelle et entraîne certains comportements spécifiques. L'identité est ce par quoi un individu ce défini lui-même socialement c a d son appartenance géographique, familiale, professionnel, religieuse, politique... On parlera d'identité au travail pour nommer ce sentiment d'appartenance à un groupe spécifique défini par des caractéristiques relatives à l'univers du travail, tel que le statut, le métier, le rapport à la concurrence, le niveau social du métier.

III) LES VALEURS

Sociologie : l'étude scientifique des sociétés humaines et des faits sociaux
Anthropologie : étude des hommes et des groupes humains
Ethnologie : anthropologie du terrain

Définition du petit Robert : 1. c'est ce en quoi une personne est digne d'estime 2. caractère