Culture d'entreprise

445 mots 2 pages

| A quoi sert la culture d'une entreprise ? | | | | | | Etes-vous sur la même longueur d'onde que votre entreprise ? Difficile de s'épanouir professionnellement si l'on n'adhère pas à ses valeurs et principes. Identifier et comprendre sa culture est un passage obligé pour toute nouvelle recrue. | | | | | |

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| | | La culture d'entreprise regroupe l'ensemble des valeurs, des normes, des symboles, des rituels, des règles qui font l'identité propre de l'entreprise. Au-delà des compétences, toute entreprise va chercher à recruter des personnes qui sauront partager ses valeurs. Cette adhésion à "l'esprit maison" est un gage d'implication, de motivation et de performance des salariés. Elle est également un vecteur de fidélisation en diminuant le turn-over et en développant un sentiment d'appartenance au groupe. "En fait, la culture d'entreprise devrait conduire chaque salarié à avoir le sentiment que son succès personnel passe par celui de son établissement", analyse Maurice Thévenet, professeur au CNAM et à l'ESSEC et auteur d'un ouvrage sur le sujet.

Décoder la culture

Que vous soyez à la recherche d'un emploi ou que vous intégriez une nouvelle société, il est nécessaire de prendre en considération cette notion. En effet, un trop fort décalage entre votre personnalité, vos propres valeurs et celles de l'entreprise peuvent vous conduire à l'échec professionnel. Vous pouvez recueillir de nombreuses informations sur le sujet en consultant le site Internet de l'entreprise (témoignages des salariés, mots employés, photos, politique sociale, politique des ressources humaines). L'analyse du libellé des offres d'emploi peut vous apporter également quelques indices. Vous pouvez vous renseigner, grâce à votre réseau, auprès de salariés déjà en poste au sein de l'entreprise. En outre, lors de l'entretien d'embauche, n'hésitez pas à poser des questions au recruteur : quelles sont les valeurs de l'entreprise ? Quels sont ses objectifs ?

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La culture d'entreprise d'ike
989 mots | 4 pages

Au programme : réfléchir à ce qui les motive, développer des compétences en matière de communication, expérimenter la notion d’engagement et comprendre son influence sur leur propre leadership et apprendre sur les capacités à travailler ensemble. Pour le groupe la culture d’entreprise est importante à la fois pour l’intégration de tous nouveaux personnels, pour l’image que reflète l’entreprise à sa clientèle mais également pour leur performance. En effet, le slogan de l’entreprise est « améliorer le quotidien au plus grand nombre….

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walo
1186 mots | 5 pages

Vous n’en serez que plus convaincant! Question : Parlez nous de vous. Réponse : C’est la question qui est généralement posée pour démarrer l’entretien d’embauche.….

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Culture d'entreprises bouyges
570 mots | 3 pages

|1- Après visionnage de la publicité, repérez les valeurs véhiculées | |d’entreprise ? |par ce spot publicitaire. (Annexe 1) | | | | | |2- Montrez que Francis Bouygues suit une logique entrepreneuriale au| | |sens donné par Joseph Schumpeter.….

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La culture d'entreprise
357 mots | 2 pages

Les chimpanzés et la banane. Approche de la culture d’entreprise 1) Etablissez une définition de la culture d’une entreprise à partir de l’histoire des chimpanzés et de la banane. A partir de cette histoire, on peut dire que c’est l’ensemble des règles, des valeurs partagée, la manière commune d’aborder les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées. L’effet de groupe et la communication en son sein est bien mis en avant. On perçoit bien cet effet de persistance dans le temps de cette information, alors que les derniers « acteurs » ne connaissent plus la cause !….

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Entreprise cultura
996 mots | 4 pages

L’entreprise : notre histoire, notre concept Créée en 1998 par Philippe Van Der Wees, CULTURA, enseigne indépendante, figure aujourd’hui comme l’un des acteurs majeurs du commerce de biens culturels (livre, disque, vidéo, électronique de loisirs, multimédia, loisirs créatifs, papeterie, beaux-arts, carterie et encadrement), en France avec 44 magasins, un site de vente en ligne, 1800 salariés et plus de 1,5 million de clients. Nos magasins, chaleureux et originaux, accueillent toutes les expressions artistiques et culturelles. Nous y faisons partager à nos clients le désir de découvrir, s’émouvoir, apprendre et créer. Nos gammes de produits sont larges et diversifiées et constamment renouvelées en lien avec les tendances du marché et les attentes des clients. Nos magasins sont implantés en zone commerciale(les superficies varient de 1500 à 4000 m2)et sont composés de 30 à 35 collaborateurs en moyenne.….

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Culture d'entreprise
3850 mots | 16 pages

Culture d’entreprise Introduction 1 La culture d’entreprise : définition 1.1 La culture nationale 1.2 L’entreprise a-t-elle une culture ? 1.3 Culture d’entreprise : définition 1.4 Comment se forme la culture d’entreprise ? 2 Culture d’entreprise et management 2.1 L’activité de management 2.2 Le besoin de références 2.3 La culture en pratique 3 La culture de Disneyland Paris Conclusion Bibliographie ________________________________________ " L’entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l’aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l’illusion collective ? " Max Pagès ________________________________________….

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La culture d entreprise
1227 mots | 5 pages

- Innovation, c’est également une image flatteuse pour les salariés que d’appartenir à une entreprise innovante, d’ailleurs l’entreprise communique sur le sujet avec le slogan suivant : « mettre l’innovation au service des moyens de transport modernes, outils de liberté et de développement économique ». le texte relatif à l’histoire du groupe rappelle que Michelin a inventé le pneu radial. Document 2 : Zappos Réponse 1 : Les valeurs de la société Zappos Les composantes identifiables de la culture de l’entreprise Zappos sont : -….

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Culture d entreprise
2343 mots | 10 pages

DOSSIER ETUDIANT CAS BOUYGUES Partie 1 - Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur Francis Bouygues [pic] Liste des annexes et ressources : Annexe 1 : Le spot publicitaire du Groupe Bouygues Annexe 2 : Le groupe Bouygues Annexe 3 : Francis Bouygues, bâtisseur de France Annexe 4 : Quelques évènements de l’histoire de Bouygues Ressource 1 : Les manifestations de la culture de l’entreprise Ressource 2 : L’entreprise, une coalition d’acteurs Ressource 3 : Le poids des cultures individuelles….

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Culture d'entreprise
419 mots | 2 pages

Points communs | Différences | DélocalisationFaire attention aux ouvriers * Ce sont toutes les 2 des entreprises qui possèdent une histoire omniprésente et importante. En effet, l’entreprise Peugeot a connu 3 crises au XXème siècle, alors que Michelin a connu la mort accidentelle de 2 de sa famille en 1930, une crise et la mort récente d’Edouard Michelin. De plus, elles ont toutes les 2 résisté à l’occupant allemand pendant la seconde Guerre Mondiale. De plus, le fait que ces 2 entreprises aient chacune plus de 100 ans d’existence renforce la culture d’entreprise pour les ouvriers, puisqu’il met en place une certaine confiance.….

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culture d'entreprise
592 mots | 3 pages

Chapitre 3 : Interactions des individus dans l’organisation Découvrir la culture d’une organisation 1) Recherchez une définition claire et compréhensible de la notion de « culture ». 2) Selon vous, la culture peut-elle influencer les comportements des individus ? 3) Choisissez une organisation (entreprise, association ou organisation publique) connue. 4) Cherchez de manière méthodique les caractéristiques de cette organisation (tableau en annexe) 5)….

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Culture d'entreprise
260 mots | 2 pages

INTRO phrase accroche La culture d'entreprise est l'ensemble des règles d'une organisation , d'une entreprise. C'est l'ensemble de constantes grâce auxquelles on peut définir la nature unique de l'organisation et la différencié des autres entreprises. Chaque entreprise possède donc sa propre culture d'entreprise avec ses caractéristiques qui lui sont propres . C'est donc pour cela que lorsque deux ou plusieurs entreprises fusionnent il peut arriver que cela créer des problèmes et « un choc des cultures ». Car une fusion est une concentration de deux ou plusieurs sociétés, c'est-à-dire qu'en fusionnant elles vont soit mettre en commun leurs patrimoine et aboutir à la constitution d'une nouvelle entreprise soit se mettre d'accord pour savoir laquelle prendra le contrôle sur l'autre.….

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Culture d'entreprise
994 mots | 4 pages

Introduction : • La pression de l’environnement économique, l’obligation faite aux acteurs économiques du moindre coût, de la qualité optimum, de la réduction des délais interdit à l‘entreprise toute erreur qui peut lui coûter cher, voire lui être fatale. • Après une période d’externalisation, les entreprises s’orientent vers la coopétition. Elle optimise l’apport des compétences pour la réussite d’une action ou d’un projet. La coopétition interne à l’entreprise est un moyen d’utiliser les compétences nécessaires à la réussite de l’entreprise. C’est le rôle de la technostructure qui pourra dynamiser les projets des services fonctionnels.….

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385 mots | 2 pages

Demande de vin aux Etats-Unis • Qualitative PROFIL La population blanche représente 80% des consommateurs Les populations hispanique et africaine représentent 20% des consommateurs Hommes (47% des consommateurs) Femmes (53% des consommateurs) Age : 44 ans ou moins Age : entre 35 et 54 ans Lieu de vie :….

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Réussir l'entretien
516 mots | 3 pages

Réussir l’entretien d’embauche Votre CV et votre lettre de motivation ont fait mouche et un recruteur vous a fait venir pour un entretien. L'Express.fr vous donne des conseils pour ne pas trébucher. Avant l'entretien - Pour ne pas être trop stressé au moment de votre entretien d'embauche, renseignez vous au maximum sur l'entreprise et le poste pour lequel vous candidatez. Surfez sur son site internet, lisez des articles qui parle de l'entreprise, cherchez à dégager ses valeurs...….

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culture entrepreneuriale
4110 mots | 17 pages

Définition du concept d’entreprise ......................................................................................... 5 Recherche d’une idée de Produits/services ....................................................................... 5 Brainstorming .................................................................................................................. 5 Election projet d’entreprise ................................................................................................ 6 Idée d’affaire/opportunité d’affaire ..................................................................................... 6 Structuration de l’entreprise et organisation du travail .......................................................... 7 Structure de l’entreprise ..................................................................................................... 7 Travail….

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