De l'individu à l'acteur

3510 mots 15 pages

Thème 1 : De l’individu à l’acteur.

Chapitre 1 : Comment un individu devient-il acteur dans une organisation.

I. Caractériser les fonctionnements individuels.

L’individu, dans l’organisation, est toujours un être social, et de ce fait il est caractérisé par sa personnalité, ses émotions, sa perception.

1.1 Personnalité et émotions.

La personnalité correspond à l’ensemble des caractéristiques d’une personne donnée, qui définissent son individualité et permettent de la distinguer de tout autre être humain (Roger Perron).
La personnalité d’un individu dépend de deux types de facteurs : - les facteurs innés : il s’agit notamment de la constitution physique, du sexe, du tempérament… - les facteurs acquis : il s’agit des éléments de la personnalité apportés par les expériences personnelles, familiales, scolaires, par le milieu socioculturel d’appartenance… et notamment par le milieu professionnel.
La personnalité est une globalité, c’est-à-dire un ensemble de composantes appelées traits de personnalité.
|Traits de personnalité |Définition |
|Extraversion |Personne tournée vers l’extérieur (les autres) |
|Introversion |Personne tournée vers l’intérieur (elle-même) |
|Autonomie |Personne indépendante des autres et capable de se déterminer elle-même |
|Soumission |Personne disposée à l’obéissance et acceptant le pouvoir d’autrui |
|Stabilité |Personne dont les émotions et les comportements sont constants |
|Instabilité |Personne dont les réactions sont changeantes et excessives

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