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Developpement Des Ressources Humaines

20550 mots 83 pages
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DEVELOPPEMENT DES
RESSOURCES HUMAINES :
Quelle approche ?

08/03/15

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FAISONS CONNAISSANCE
PRESENTATION ANIMATEUR :
* IDENTITE : moumen
* IDENTITE
* INTERETS POUR CE MODULE
* ATTENTES VIS A VISDE CE MODULE

08/03/15

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PLAN DU SEMINAIRE
Processus de sélection et de recrutement
Processus d’élaboration des descriptifs de postes
Système de Gestion des performances et des compétences 08/03/15

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OBJECTIFS DU MODULE
A L ’ISSUE DE CE MODULE LES PARTICIPANTS :
1/ - Seront sensibilisés à l’ensemble des volets de la GRH,
2/ - Auront acquis le processus complet du management stratégique des RH
3/ - Auront pris connaissance des outils pratiques de la GRH,

4/ - Auront réglés des problématiques et cas pratiques posés au niveau de l’entreprise.
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I - QUEL MODELE DE
MANAGEMENT DES
RESSOURCES HUMAINES
ADOPTER ?

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La Gestion des Ressources Humaines
Plan de succession Management de la performance

Evolution de
Carrière

GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES

Recrutement et Sélection

Formation et développement Remuneration
Variable

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DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
POSTES

6 Processus RH:

ADEQUATION POSTE/PROFIL

Évaluation des
Postes & Comp.

Descriptifs des Postes

PROFILS

Identification

Référentiel
Compétences

4 Leviers Transvers:

Fixation des
Objectifs

Repérage HP
&Postes Clés

des Besoins

POLITIQUE DE COMMUNICATION INTERNE
Référentiel
des effectifs Pesée et
Classification

Plan de

Système de

Recrutement

Rémunération

Évaluation de l’Offre Forma.

Bilan des
Compétences

Évaluation d’Objectifs Plan de
Succession

SYSTEME D’INFORMATION RH ( S.I.R.H )
Ingénierie de

Ingénierie de compétences Système d’Ap. de Perf. SAP

Plan Mobilité
& de Carrières

Formation

GESTION PREVISIONNELLE DES E & C
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AUDIT SOCIAL
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Approche par Catégorie Socio-Professionnelle CSP: Cadres
Approche G.R.H
Pour Cadres & Maîtrises

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