TAIMANA Heepuenui Friday, 23rd October 2014
BTS AG 1ère année
Indicatif : 773-45-0008-6
Inscrit : 04 250 289-1

Anglais (08A025)
Note et commentaires du professeur

Partie 1 : Compte rendu écrit en Français

Le document est un article provenant du magazine The Economist, datant du 13 février 2010. L’article s’intitule « Fair dues » qui signifie les rétributions équitables. Le thème abordé est porté sur la psychologie financière. Une étude a été faite sur la réaction d’un groupe face aux récompenses attribuées aux employés.

Les employeurs doivent-ils privilégier les récompenses afin d’encourager la performance de leurs employés ?

Dans un premier temps, nous allons rechercher l’opinion des groupes sur les récompenses des salariés lorsque l’argent est en jeu. Dans un second temps, nous allons étudier l’attitude des employés face à des récompenses. Enfin, nous conclurons en essayant de répondre aux mieux à la problématique.

D’abord, l’auteur nous donne directement le sujet qui sera abordé dans cet article avec le sous-titre écrit en gras : Les employées flairent l’injustice lorsque l’argent est en jeu.

Ce dernier nous parle d’une étude faite par le journal Psychological Science, révélant la perception des employés sur l’équité des récompenses selon sa forme : des cadeaux ou de l’argent.

Il continu en nous parlant d’une étude faite avec 268 participants, soulignant que la notion d’équité est directement lié à l’argent. Les récompenses sous forme de Nature (boîtes de chocolats, journées de congés) sont plus équitables que les récompenses sous forme d’argent.

Il poursuit avec une deuxième étude avec 427 participants, faisant ressortir l’injustice. Les participants ressentent une injustice lorsque les salariés bénéficiant d’une carte de crédit pouvant échanger leurs points avec 4 articles contre 1 seul article pour ceux ne bénéficiant pas de cette carte.

Il termine son article en disant qu’il est préférable de passer de 5 jours de travail à 4 jours de