Objets et méthodes du dialogue social
Introduction
D’après l’organisation internationale du travail(OIT), qui est une institution spécialisée des Nations Unies, le dialogue social inclut « toutes les formes de négociations, de consultations et d’échanges d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des sujets d’intérêt commun. » Il s’agit en fait d’un outil servant à promouvoir de meilleures conditions de vie et de travail ainsi qu’une plus grande justice sociale : un processus de dialogue social qui fonctionne bien peut donc permettre de résoudre des questions économiques et sociales essentielles, favoriser la stabilité et la paix sociales, et stimuler le progrès économique.
Dans ce dossier, nous étudierons les objets et méthodes du dialogue social, et nous intéresserons tout particulièrement aux cas de la France et de l’Allemagne.

I/ La structure du dialogue social
1) Les différentes formes du dialogue social
Le dialogue social peut revêtir différentes formes selon les pays, les régions…et peut également évoluer dans le temps. Ainsi, d’après l’OIT : « il peut prendre la forme d’un processus tripartite, le gouvernement étant officiellement partie au dialogue, ou de relations bipartites entre les travailleurs et la direction, avec ou sans intervention gouvernementale.» En règle générale, les acteurs du dialogue social sont donc les syndicats professionnels c’est-à-dire les syndicats salariés et les organisations patronales, ainsi que l’Etat qui dans le cas de la France occupe une place centrale.
Par ailleurs, on note que le dialogue social peut être « informel ou institutionnalisé, il est souvent une combinaison des deux. Il peut se situer au niveau national, régional ou de l’entreprise. Il peut être interprofessionnel, sectoriel ou combiner les deux échelons».
2) Les syndicats professionnels : syndicats salariés et organisations patronales
Les syndicats professionnels sont des organisations