Directeur Ressources Humaines
Raison d'être du poste :

Sa principale mission consiste à mettre en place les process et les outils RH afin de piloter l'ensemble de la politique RH. En tant que directeur des ressources humaines, il élabore et propose à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines, et définit les conditions générales de son application.

Il s’occupe de la gestion des ressources humaines, 2 grands volets sont à distingués :
• L’administration du personnel
• Le développement ressources humaines

Activités principales du poste :

Administration du personnel : gestion des dossiers administratifs du personnel (établissement des contrats et avenants, gestion des congés payés, gestion des visites médicales...), suivi des tableaux de bord...

Développement Rh :
• Recrutement : création et mise en place des procédures de recrutement, analyse des besoins, relations avec les prestataires externes, gestion des entretiens individuels (principalement des profils conducteurs), intégration et suivi des nouveaux collaborateurs...
• Formation et du développement des compétences des salariés: mise en place de la politique de formation, élaboration des cahiers des charges, construction du plan de formation, recherche de financements, coordination des actions de formation...
• Promotions et de la gestion des carrières : développement des outils et des procédures, anticipation des besoins, suivi de l'activité des collaborateurs...)
• Relations avec les institutions représentatives du personnel :comité d'entreprise, délégués du personnel) et les organisations syndicales…
• Communication interne : coordonner les actions de communications internes, gestion des relations extérieures avec les différents collaborateurs et prestataires...

Qualités requises :
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Ouvert et capable de concilier les points de vue.
• Aisance dans la communication.
Diplomate