discrimiantion a l'embauche

963 mots 4 pages

BACCALAURIAT PROFESSIONNEL
TERTIAIRE
Spécialité : Commerce
Epreuve d’économie-droit

Session 2014

Fiches
Classe
Titre de l’étude /partie du programme
N°1
1ére professionnelle
La rémunération
N°2
1ére professionnelle
Le recrutement
N°3
Terminale professionnelle La durée du travail
N°4
Terminale professionnelle
La discrimination à l'embauche

BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
EPREUVE D’ECONOMIE –DROIT
Etude N° 3 Dates de réalisation : du au 20...
Académie : Paris
Etablissement : Pierre Lescot
Nom : Mamadou
Prénom : Aurélia
Classe : Tc eu Parie du programme concerné par l’étude :
- Le contexte de l’activité professionnelle
- Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales r
- Les relations sociales dans les organisations n
- La création de richesses r
- L’organisation des échanges r
- La régulation économique dans le cadre d’une politique économique r

Thème du programme : Déroulement de carrière
Axe (s) de réflexion: La durée de travail
Connaissances mises en œuvre: Le temps de travail. Le temps de repos et de congés

Titre de

en relation

eco droit rotka rct
518 mots | 3 pages

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: 2 Académie : Clermont-Fd Établissement : Lycée Amédée Gasquet Nom : BRUSSON Prénom : Angélique Classe : TBPA Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle….

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La discrimination a l'embauche
328 mots | 2 pages

recherche sur internet Site web: http://www.chronique-ouvriere.fr/spip.php?article165Nature du texte: AIRBUS à l’honneur : première entreprise condamnée en matière prud’homale pour discrimination raciale à l’embauche ! Auteur: Pascal MOUSSY , Marie Laure DUFRESNE-CASTETSObservation d’un fait Date de parution: Lundi 15 mars 2010 Interview ☑Article Cours Autres Synthèse Ce document parle de la société AIRBUS qui a eu recours aux services d’un travailleur qui est d’origine Maghrébine dans le cadre de plusieurs missions de travail temporaire.….

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Discriminination a l'embauche
276 mots | 2 pages

La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance - vraie ou supposée - à une ethnie, une conviction religieuse, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, l'apparence physique, un nom de famille, un état de santé ou un handicap". Discrimination à l’embauche : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objectives et raisonnables à l’égard du poste de travail à pourvoir. La méthode du testing a été insuffisamment utilisée en France malgré sa portée démonstrative. Dans le domaine du travail, elle est très adaptée pour mettre en évidence des phénomènes de discrimination à l’embauche.….

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Discrimination à l'embauche
1627 mots | 7 pages

Fait concret : Un patron juif qui avait publié une annonce à Pôle Emploi en précisant refuser l'embauche de Maghrébins par «précaution», «afin d'éviter les tensions» a été condamné jeudi à 5.000 euros d'amende par le tribunal correctionnel de Bobigny. M. Benady, barbe et kippa, avait lors de l'audience totalement assumé avoir enfreint la loi, qui interdit de trier les candidats en fonction de l'origine ou de la religion, expliquant qu'il s'agissait d'une «mesure de précaution». Pour lui, tout Maghrébin représente «un risque», car il peut avoir «un père, un frère» qui «n'aime pas» les juifs. | - A quoi consiste une discrimination à l’embauche ?….

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Discrimination à l'embauche
573 mots | 3 pages

L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu. Sa lecture est plutôt instructive : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap ». Changer de prénom pour trouver un emploi Comme l'a révélée la pratique du « testing », la discrimination à l'embauche existe bel et bien en France. Ainsi, on remarque que certaines personnes sont dans l'obligation de changer de prénom dans le but de passer la première étape de sélection et d'obtenir un entretien.….

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Discrimination à l'embauche
972 mots | 4 pages

1-Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire (l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, etc.) je me suis demander quels étaient les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. 1-Non-discrimination à l’embauche L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert….

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Discrimination à l'embauche
935 mots | 4 pages

INTRODUCTION Le sens du terme « discrimination » est à l’origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu’il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. La discrimination à étais évoquée par des chercheurs d’emploi qui aurais étais traitée de manières très différentes, comme un cas de refus de poste avec manque de justification objective et raisonnable. Seul l’inspecteur du travail, les organisations syndicales, les associations de lutte contre la discrimination, les délégués du personnel et le défenseur du droit peuvent intervenir en cas de discrimination.….

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la discrimination à l'embauche
1018 mots | 5 pages

La non-discrimination à l’embauche Sommaire : -1. Introduction....................................................................................................................... -2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche?................................................................. -3.….

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Discrimination à l'embauche
308 mots | 2 pages

Bertrand Cindy 1 pro Comptabilité Analyser les documents : Doc n°1 : * Titre : La protection contre les discriminations. * Nature :….

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discrimination a l'embauche
263 mots | 2 pages

Le principe de non discrimination Il résulte de l’article L1132-1 du code du travail qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap sauf si l’inaptitude est constatée par le médecin du travail. De même, il est interdit à l'employeur (sauf cas particulier, par exemple pour le recrutement d'un mannequin L1142-1 et 2 et R 1142-1 du code du travail), de mentionner ou de faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. En matière de discrimination il y a inversion de la charge de la preuve : c'est à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination . Les juges prud'homaux formeront leur conviction après avoir ordonné si nécessaire toute mesure d'instruction qu'ils estimeront utile.….

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Discrimination à l'embauche
880 mots | 4 pages

La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche Nous savons que depuis le 1er mai la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et par l’égalité) n’existe plus. C’est pourquoi le défenseur des droits a pris sa relève en matière de lutte contre les discriminations. J’ai choisi de vous exposer le problème de la discrimination à l’embauche dans les entreprises et plus particulièrement à Airbus. Dans un premier temps, je vous expliquerai ce qu’est une discrimination à l’embauche puis je….

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Discrimination à l'embauche
405 mots | 2 pages

Les discriminations à l’embauche D’après la question C : A diplôme égal, tous les individus ont-ils les mêmes chances d’obtenir un emploi ? En France, la tolérance des autres et l’indifférence par rapport aux croyances et aux origines fait partie des valeurs de la République depuis des siècles. Pourtant, nous sommes en 2011, et tous les Français n’ont pas les mêmes chances d’obtenir un emploi à diplôme égal.….

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Les discriminations à l'embauche
468 mots | 2 pages

PLAN D’ETUDE 1 : ECONOMIE DROIT -INTRODUCTION ; Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieurs au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi fais de manière très strictes le principes de non discriminations à l ‘embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents la notion de discriminations à l’embauche. I - Les différentes discriminations en France.….

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discrimination a l'embauche
303 mots | 2 pages

Lidl condamné pour discrimination à l'embauche 27 JUIN 2012 À 17:03 L'enseigne de la chaîne Lidl, condamnée pour discrimination à l'embauche. (Photo Philippe Huguen. AFP) L'enseigne devra s'acquitter de 10 000 euros d'amende. Deux responsables écopent de prison avec sursis pour avoir refusé l'embauche d'une femme étrangère.….

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la discrimination a l'embauche
679 mots | 3 pages

Objet d’étude numéro 1 Le budget moyen des français pour les dépenses de noël Les Français bien que sensibles aux effets de la crise et pessimistes pour l’avenir, veulent continuer à se faire plaisir pour Noël. Ils prévoiraient même d’augmenter légèrement leurs dépenses. Je vais vous le démontrer à l’aide de documents et d’une vidéo. J’ai choisi ce thème car c’est un sujet d’actualité pour beaucoup de français.….

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