Introduction :
Ce texte est sociologique en même temps éthnique , il traite une question sociale qui est la discrimination dans le marché du travail ,les auteurs nous montre ici que beaucoups d’immigrés ,d’étranger, des jeunes issue de l’immigration sont discriminé dans le milieu ou ils travaillent, aussi les assosiations et syndicats qui s’occupent de ce phénomeme .
Problématique :
Comment la question de discrimination raciale dans le monde du travail a été abordé ?
Le plan du texte :

1) L’idée générale sur la discrimination raciste dans le marché du travail.
2) Le système discriminatoire et raciste se met en place et commence a faire ces mauvais effets
3) Stigmatisation et rationalisation anticipatrice, l’une des particularités du travail est de se présenter comme celui de la rationalité économique.
4) Remise à sa place et réduction à merci, le rappel à l’ordre, la réaction des minoritaires.
5) L’évolution des actions publiques, les syndicats ,la diversité ,le rapport de la HALDE.

Dévelopement du texte :

1) La question de discrimination raciale, un phénomène qui existe depuis très longtemps ,mais qui commence à devenir un sujet très interessant au debut des années 1980,il sera reconnu ,identifié, traité pars des juristes et admis comme un effet de l’accumulation ethnique du marché du travail, liée au recrutement des immigrés postcoloniaux dans des postes les moins qualifiés .
Les premières études , démontrèrent que l’origine de cette discrimination dite raciste est « l’immigration » .
2) Dans cette parti, les auteurs nous montrent qu’au moment ou les ouvriers étrangers en provenance de l’empire postcolonial ,commencèrent a s’adapter et a s’installer « dans le cadre des regroupements familiaux » ,ils rencontrèrent une forte crise de l’emploi dans les années 1970.
Cela était dû è la fausse promesse d’une politique qui disait arrêter les vagues migratoires pour leur permettre une installation plus au moins stable.
Le contraire de cela a été