LA DISCRIMINATION POSITIVE A QUOI SERT-ELLE ?

Introduction

La « discrimination positive » fut établie aux Etats-Unis durant les années 60 en faveur des descendants des esclaves ainsi que des citoyens discriminés par leur sexe et leurs origines ethniques. C’est une expression basée sur une oxymore, le terme « discrimination » étant extrêmement péjoratif. Son but premier était de créer des "inégalités correctrices" et temporaires en faveur de certains groupes défavorisés ou victimes de discriminations, pour rétablir l’égalité des chances.. Néanmoins ce traitement de faveur envers les minorités amène de nouvelles discriminations dans la société. Son utilité est très souvent remise en question. On pourrait donc se questionner si son application est-elle indispensable dans le monde dans lequel on vit aujourd’hui.
Nous étudierons quels domaines elle concerne et la façon dont elle s’exerce avant de nous pencher sur des exemples de sa création et de son évolution dans quatre pays –les Etats-Unis, la France, l’Inde et l’Afrique du Sud. Enfin nous analyserons les impacts universels et la raison pour laquelle la discrimination positive est remise en cause depuis des années déjà.

I- Les « solutions » de la discrimination positive.

La discrimination positive nécessite la définition d’une « population-cible » qui est tout d’abord une expression employé dans le marketing. Cette population-cible diffère selon les cas : les catégories de personnes concernées peuvent être définies à l'aide des critères sexuels, ethniques, médicaux, culturels, linguistiques, religieux, socioéconomiques ou territoriaux. Dans chacun de ces cadres, on doit définir : - une « population-cible » c’est-à-dire une tranche de la population qui se différencie par son identité même –ses origines par exemple - mais aussi une « population-cible » qui passe d’abord par le critère de la situation socio-économique de l’individu AVANT son identité.

1 ) La discrimination