The huge growth of social networking sites over the past few years means that many people now have some kind of online presence. And employers are beginning to take advantage of this to find things out about you that they would never dare to ask at interview and which you would never dream of telling them.
A survey of more than 220 HR professionals by Personnel Today and the law firm Charles Russell found that one in four employers are now using social networking sites to check up on candidates prior to offering them a job.
“Checking up on people’s social networking profiles is still at an early stage”, says MP, employment partner at CR. “But 25% of employers is a not insignificant proportion, and in some industries such as media, professional services and finance the proportion doing so rises to one in three. This is likely to be a going trend”.
So what can employers find out about you? Even with the default privacy settings left one, anyone can have a look at your social networks. They can guess your age, be pretty certain about you ethnicity, look at your range of work friends and so speculate about how well connected you are in your industry.

L'énorme croissance des sites de réseautage social au cours des dernières années signifie que beaucoup de gens ont maintenant une sorte de présence en ligne. Et les employeurs commencent à profiter de cette de trouver des choses à votre sujet qu'ils n'auraient jamais osé demander à l'entrevue et que vous ne songerait jamais à leur dire.
Une enquête auprès des professionnels des RH de plus de 220 par le personnel aujourd'hui et le cabinet de Charles Russell a conclu que le quart des employeurs sont maintenant en utilisant des sites de réseautage social pour vérifier sur les candidats avant de leur offrir un emploi.
"Assurer le suivi des profils de gens de réseautage social est encore à un stade précoce", déclare le député, le partenaire de l'emploi au CR. "Mais 25% des employeurs est une proportion non négligeable,