Dans les années 1970 – 1980, on recense 3 à 4 millions de journées de grève dans le secteur privé. Ces journées de grève illustrent la notion de conflit du travail. Cette notion fait partit des conflits sociaux. Ceux-ci désignent les affrontements entre les groupes sociaux qui s'opposent sur leurs intérêts (divergents), plus précisément sur la distribution inégale des ressources. Depuis les années 1980 les conflits du travail en France ont connu certaines évolutions. Dans ce cadre, on arrive à la question suivante : Quelles sont les distinctions constatés dans les conflits du travail depuis les années 1980 en France ?Le raisonnement sera scindé en deux parties, dans la première sera analysé la situation des conflits du travail depuis les années 1980, et dans la seconde partie sera étudié les facteurs responsables des changements observés.

La lutte des classes est toujours assimilé aux conflit du travail. Selon Karl Marx, les conflits du travail sont le moteur de la lutte des classes, et elle même le moteur de l'Histoire, donc les conflits du travail sont indispensable. Ils sont le témoin d'une affirmation pour le changement social (désir de meilleurs conditions du travail et ou une hausse de la rémunération). Mais parfois aussi l'affirmation d'un refus du changement social (peur d'une régression du statut social).
Or depuis la fin du XX°s, il y une baisse importante des journées non travaillées due à la grève, on constate qu'il y a une baisse des grèves à longue durée et une augmentation des grèves à courte durée (doc 3), le nombre de grève durant 2 jours et plus passant de 3% à 2,5% et le nombre de grève de moins de 2 jours passant de 7,5% à 8,8% en 6-8 ans. Mais ceci ne témoigne pas d'une baisse importante des conflits du travail. En effet même si on assiste à une telle régression des journées de grève, la manifestation des salariés se fait tout autant sans arrêt de travail par d'autre méthodes tel que le refus des heures supplémentaires (doc 3), qui