AVANT- PROPOS
Ça y est, grâce à vos efforts, vous avez réussi à décrocher un entretien! Que celà soit suite à une offre spontanée, une réponse à une annonce parue dans la presse ou sur Internet, ou au résultat de votre « ré- seautage », vous avez réussi à intéresser un ou plusieurs employeurs. Ceux-ci souhaitent maintenant vous rencontrer afin de voir si une collaboration est envisageable. Cette étape est le dernier « sésame » pour qu’une possibilité d’embauche se transforme en une proposition d’engagement, il s’agit de la dernière phase d’une procédure de recrutement.
Beaucoup de jeunes diplômés pensent qu’ils vont devoir « subir » un flot de questions d’un jury féroce, qu’ils vont devoir montrer à tout prix qu’ils « font l’affaire ».
Avant tout, il est primordial de clarifier l’objectif d’un entretien d’embauche :
Il sert principalement à faire en sorte que les deux parties ne se trompent pas l’une sur l’autre! L’employeur et le candidat ont autant de chose à apprendre. Chacun a des éléments concernant l’autre partie : dossier de candidature du candidat, petite annonce et/ou dossier de préparation sur l’entreprise. Il est temps d’aller plus loin, d’en savoir davantage.
L’employeur souhaite découvrir une personne et pas seulement un diplôme, un parcours, des compétences professionnelPRÉPARATION
Avant de vous rendre sur le lieu de la future négociation il est avant tout impératif de poursuivre et d’intensifier votre travail de préparation.
Comme pour la rédaction du dossier de candidature, la préparation de l’entretien d’embauche implique préalablement:
•Un travail de réflexion global sur vous même (vos qualités, vos compétences, vos préférences). Un bilan pourra vous aider à mieux cerner ces différents aspects de votre personnalité et de votre parcours.
•Un travail de recherche méthodique d’informations concernant l’entreprise, la profession et sa pratique. Il s’agit de vous présenter comme un-e professionnel-le et non comme un-e