1. Le dossier de candidature
L'objectif du dossier de candidature est d'abord d'informer sur soi et de convaincre l’employeur en vue d’un entretien ou d’un stage
Le dossier de candidature contient:
1. Une lettre de motivation
2. Un CV avec photo si demandé dans l'annonce
3. Des copies des notes scolaires
4. Des attestations de stage et d’expériences de travail
5. Pour les étrangers, une copie de votre permis de séjour
Avant de réaliser son CV, il est indispensable de synthétiser ce qu’on veut montrer de soi, et être au clair sur le message et les points essentiels qu’on veut faire passer. En effet, le CV est un peu la carte de visite du candidat, et c'est la première chose que l'employeur va voir de vous.
2. Le Curriculum vitae
Priorités dans l’élaboration du CV
Il faut tout d'abord être au clair sur la profession que l'on envisage. Il est donc nécessaire d'avoir clarifié son choix professionnel. Ceci permettra de mettre en évidence certains aspects de soi qui pourraient convaincre l'employeur (ex. connaissance des langues pour le domaine commercial; baby-sitting pour les futures éducatrices de la petite enfance, …).
Il faut ensuite rassembler toutes les expériences de travail, de bénévolat ou de loisir. Essayez d'obtenir des attestations pour toutes vos expériences extra-scolaires (ex. bénévolat caritatif, moniteur de colonies de vacances, compétition sportive, …). N'oubliez pas que les loisirs reflètent vos intérêts et votre personnalité, ils peuvent donc intéresser l'employeur.
Contenu
Le CV doit contenir des informations réelles. Il ne sert à rien de donner de fausses informations, car l’employeur prend souvent des contacts pour vérifier ou compléter les renseignements fournis. Le CV doit respecter la chronologie des événements. S’il y a des périodes creuses ou des trous (année sabbatique, période de non-activité), il faut pouvoir les justifier. Il est préférable d’anticiper les questions à propos de
mauvais