Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l’embauche lors de leur recrutement d’employés. La loi sanctionne ces entreprises. Mais au lieu d’indemniser les victimes de discrimination comment les aider à ne plus la subir.
Pour bien situer la discrimination, la première étape de mes recherches est de définir les types de discrimination et les différents critères.
Puis, la deuxième étape de mon étude porte sur les moyens pour lutter contre cette discrimination.
Et en troisième étape, j’aborderai les recours légaux contre cette discrimination et aussi les solutions préventives mises en place au sein des entreprises.

I-ETAT DES LIEUX SUR LA DISCRIMINATION EN FRANCE

1/ La notion de discrimination Il existe deux types de discrimination : la discrimination directe et indirecte. La discrimination directe porte notamment sur l’apparence de la personne alors que la discrimination indirecte porte sur le fait que l’on fait une différence entre deux personnes au sein même d’une entreprise.
(voir document 1)

2/Différents critères de discrimination
Il existe 19 critères de discrimination directe prohibés par la loi :
L'âge
L'apparence physique
L'appartenance ou non à une ethnie
L'appartenance ou non à une nation
L'appartenance ou non à une race
L'appartenance ou non à une religion déterminée
L'état de santé
L'identité sexuelle
L'orientation sexuelle
La grossesse
La situation de famille
Le handicap
Le patronyme
Le sexe
Les activités syndicales
Les caractéristiques génétiques
Les mœurs
Les opinions politiques
L’origine

Quelques exemples de discriminations à l’embauche :
On peut noter par exemple que les gens atteints d’une maladie comme le diabète sont souvent victimes de discrimination. En effet, les recruteurs connaissent les contraintes de cette maladie, elle peut évoluer à tout moment, d’où une