Bac pro tertiaire
Epreuve d’Economie –Droit

La non-discrimination à l’embauche

Tcom (G1)
Au Lycée pierre et marie curie
À Aulnoye-Aymeries
Document n°1
Titre : Discrimination à l’embauche
Nature : Document internet
Source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche
Date : 02.10.12
Idée générale : Une définition

Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000.
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'observation des discriminations ou la HALDE.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. « Wikipédia. »
Document n°2

Titre: discrimination raciale
Nature : document internet
Source:http://www.ici-londres.com/article/01/08/2011/discrimination-raciale-au-travail/77
Date : 09.10.13
Idée générale : type de discrimination

Discrimination raciale
Discrimination raciale au travail il est illégal d’être privé d’une opportunité (promotion, accès à une formation, mutation, etc.) ou traité différemment défavorablement à cause de sa race, origine ethnique, nationalité ou couleur de peau.
• Il y a discrimination directe en cas de traitement moins favorable et préjudiciable comparé à un salarié d’une autre race, comme d’empêcher tous les salariés noirs d’être en contact direct avec la clientèle et donc de toucher des commissions.
• Il y a discrimination indirecte en cas de règle (ni nécessaire, ni légitime et ni proportionnelle) qui