Sujet: La fonction DRH dans l’entreprise
Problématique :Pourquoi le directeur des ressource humaine a t-il une place si importante dans l entreprise?

Un directeur des ressource humaine c'est quoi? Quels sont ses fonctions? Quels sont ses mission? Quels sont ses qualité? Où travaille-t-il ? Quels sont les études à suivre? Avec qui travaille-t-il ? Fonction Son rôle est d'assurer la conduite de la gestion du personnel (gestion de l'emploi, recrutement, formation) et de l'application de la réglementation sociale. A ce titre, il/elle assiste les responsables hiérarchiques dans cette gestion. Il/elle a fréquemment un rôle de représentation auprès des instances représentatives du personnel. La fonction nécessite une grande disponibilité et des priorités à définir constamment.

Mission - Supervise, conduire et contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) - Gère les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs) - Gère les carrières (promotion, mutation, formation) - Participe au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise - Veille aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale - Assure les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les institutions représentatives du personnel

Qualité - Diplomatie - Créativité - Sens de l'innovation sociale - Bonne culture générale - Vision globale permettant d'anticiper les besoins de l'entreprise - Établir une relation permanente avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives

Formation :DUT gestion et administration d'entreprise, école supérieure en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce. La fonction s'acquiert après plusieurs années d'expérience.
Le Directeur des ressources humaines exerce ses responsabilités à plusieurs niveaux :
. Gestion