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LE DROIT DE GREVE EN EUROPE
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Introduction
« La grève est la dénomination donnée à un mouvement collectif pris à l'initiative de tout ou partie du personnel d'une entreprise, destiné en général à contraindre l'employeur à la négociation des conditions de travail et de rémunération » d’après le dictionnaire juridique. Le droit de grève suppose donc qu’il existe un contrat de travail.

Bien qu’il soit considéré comme « normal » en France, il n’est pas présent partout. Aussi, bien qu’il soit reconnu dans la totalité des pays de l’Union européenne, ses conditions et modalités d’exercice sont diverses. Nous allons donc nous interroger : tous les pays de l’Union européenne reconnaissent-ils le droit grève ? Existe-t-il des limites à ce droit ? La question de service minimum existe-t-elle dans les autres pays d’Europe ? Enfin, quelles différences majeures existe-t-il en la matière entre la France et les autres pays de l’Union européenne ?

Le fait que ce vote soit financé par les syndicats et que le droit de liberté bénéficiant d’une immunité légale est valide en cas de conflits sociaux, le nombre de grèves et de leur durée connaissant une diminution croissante. Conclusion Nous avons donc vu les différences qui existent entre les différents pays de l’Union européenne en matière de droit de grève. La divergence intervient en effet dès la reconnaissance légale et la définition de ce droit. Les modalités différentes ensuite tout comme les limites imposées à ce droit.

Le gouvernement n’hésite pas à recourir à l’armée en cas de forces majeures et cela notamment dans les paralysies provoquées lors de conflits dans le secteur des transports. Enfin, la nouvelle loi de 2003 a redéfini le service minimum, mais si cela a eu des répercussions sur la fin de paralysie totale et une plus grande sécurité, il n’en demeure pas moins que les inconvénients inhérents à la grève