Droit du travail
Le contrat de travail en tant que lien contractuel entre l’employeur et le salarié doit protéger ce dernier et rendre la relation contractuelle la plus table et sécurisante possible cependant le lien n’est en aucun cas irrévocable, tant l’employeur que le salarié doit avoir la possibilité de le rompre. Pour éviter tout abus de part ou d’autre le législateur encadre très strictement les modes de ruptures de ce contrat. Qu’ils s’agissent de licenciement individuel ou économique, de démission, de retraite, de départ négocié ou de transaction le droit prévoit toutes les modalités et les procédures à suivre
I) L’évolution de la relation du travail
Les contrats de travail est un contrat à exécution successive, l’exécution des obligations s’étend sur une certaine durée, il peut par la suite évoluer en fonction des évènements qui affectent le salarié ou l’entreprise
A) La suspension du contrat de travail
La suspension et l’interruption momentanée du contrat de travail, le licenciement pendant la suspension est interdit
En principe pendant la suspension d’un contrat, pas de travail et pas de rémunération, dans certains cas il existe des indemnités des organismes sociaux et dans d’autres cas la rémunération est maintenue
B) La modification du contrat de travail Certains éléments constituent les piliers de tout contrat de travail et à ce titre ne peuvent être modifié sans l’accord du salarié :
La durée de travail
La rémunération
Le lieu de travail
La qualification
Par ailleurs lors de la conclusion du contrat de travail il a pu être convenu que certains autres éléments ne pourraient être modifiés.
Une modification d’un élément essentiel du contrat de travail ne peut être décidée par l’employeur sans l’accord du salarié, en cas de refus l’employeur peut soit licencié le salarié en respectant la procédure soit renoncé à modifier le contrat
C) Le changement des conditions du travail
Le déplacement du lieu