Définition du droit du travail :
Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelle et collective qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables.
Quand a-t-il été décidé en France et pourquoi ?
Le droit du travail en France est né au 19ème siècle, qui est aussi le siècle de l’apparition de la révolution industrielle. La première loi du travail est celle du 22 mars 1841 qui a consisté à limiter le temps de travail pour les enfants : L'âge d'admission est fixé à 8 ans. De 8 à 12ans pas plus de huit heures par jour divisé par un repos, pas plus de douze heures par jour pour les mineurs de 12 à 16 ans, et le travail de nuit est interdit pour les enfants de moins de 13 ans.
Le droit du travail regroupe toutes les lois concernant le travail et les différents contrats qui sont :
-les CDD (contrat à durée déterminée). Il s’agit d’un contrat qui vise à faire « tourner » les emplois de façon à réduire le chômage. Il permet aussi aux entreprises de prendre des employeurs pour, par, exemple faire un chantier sur lequel il manque de la main d’œuvre. Il est théoriquement réservé à des cas précis : les emplois saisonniers, un remplacement temporaire d’un salarié, accroissement ponctuel de l’activité… En principe sa durée ne peut excéder 18 mois et il est renouvelable une fois.
-les CDI (contrat à durée indéterminée). C’est le contrat le plus recherché et c’est surement le plus avantageux qui existe à ce jour. Comme son nom l’indique c’est un contrat avec une durée indéterminée.
-les CNE (contrat de nouvelle embauche). Il est réservé aux entreprises du secteur privé disposant d'un effectif maximal de 20