Cas pratique :

Brigitte vient de terminer ses études de marketing. Son dernier stage pro a été réalisé chez « Market Plus » pendant 5 mois, « Market Plus » lui propose un CDI a l’issu de ce stage, CDI qu’elle accepte.

Elle est surprise de constater qu’en tant que cadre, elle aura à réaliser une période d’essai de 8 mois. Au bout de 7 mois et demie de période d’essai, son employeur lui annonce qu’elle ne convient pas aux critères physiques de l’entreprise. Elle est complètement abattue, elle décide donc d’entreprendre un régime et elle décide de postuler dans toutes les grandes entreprises de la région.

« Market Méga Plus » remarque sa candidature brillante et décide de l’embaucher en CDD de 16 mois.

La secrétaire administrative tombe gravement malade, dans toutes ses perturbations Brigitte n’a pas été capable de récupérer son contrat de travail.

Après 16 mois son employeur en toute logique met fin à sa relation de travail.

La voilà de nouveau sur le marché du travail.

Décidant de changer d’activité, elle décide d’emménager à Narbonne, elle a en effet rencontré Fred au « Captain » le week-end dernier.

A Narbonne, elle travaille dans une boucherie. Son employeur lui propose immédiatement un CDI impressionné par ses références.

Deux ans plus tard, il lui demande de partir sur Nice ouvrir une autre boucherie. Doit-elle accepter ?

Son employeur augmente immédiatement son salaire de 40%.

Brigitte ne veut pas aller sur Nice et son employeur mécontent la licencie.

Seulement voilà, le jour où son employeur voulait lui annoncer ses intentions, elle se coupe un bras avec une trancheuse de la boucherie.

Pour Fred également, rien ne va plus, il travaille chez APPLE et s’était laissé aller depuis quelque mois a télécharger des films à caractère érotique sur son poste de travail pendant son temps de travail.

Résoudre :

- Dire les faits - Rappeler la loi - Application de la loi au cas