Dynamiques Sociales dans l'Organisation

Objectif : faire connaître les fonctionnements collectifs (raison sociale...) les entreprises et administrations et les règles qui les encadrent

Chapitre 1 : les relations professionnelles le système des relations professionnelles fait partie de la GRH
Ici, ce sont les relations entre les employeurs et les employés

Chapitre 2 : les relations entre les acteurs de l'entreprise et les autres

Chapitre 1 : les relations professionnelles entre employeurs et employés

1. Les différents acteurs du système français de relations professionnelles

1.1. Le syndicalisme salarié

Quelques dates du syndicalisme en France
1791 : Loi Le Chapelier / interdiction de toute forme de regroupement de salariés
1864 : Reconnaissance du droit de grève
1884 : Autorisation des rassemblements professionnels donc des syndicats
Droit de se syndicalier
Création de sociétés de secours mutuelles Bourse du travail : formation des salariés
1895 : Rassemblements de groupes de salariés au congrès de Limoges : création de la CGT
1909 : création de la CFTC (Conférédation Française des Travailleurs Chrétiens)
1940 : dissolution des syndicats à Vichy
1944 : création de la CGC (Confédération Générale des Cadres)
1947 : scission de la CGT, le FO est alors crée à partir de la scission
1950 : Loi fixant la représentativité des syndicats (ancienneté, dépendance)
1963 : scission au sein de la CFTC et création de la CFDT (confédération française démocratique du travail), ces 2 syndicats sont en conflits par rapport à la chrétienneté
1966 : Arrêté qui fixe les 5 syndicats représentatifs au niveau national Ces 5 syndicats : CFDT, CGT, FO, CGC, CFTC On parle de représentativité irréfragable (= synonyme de prouver), on ne reviendra pas dessus dans tout les cas
Années 1980, 1990 : de nouveaux syndicats apparaissent qui sont dits autonomes, ils n'ont pas les mêmes droits que les autres comme le SUD, l'UNSA
2008 : loi qui