Définition du recrutement :
Le recrutement est l’ensemble des actions misent en œuvre pour trouver un candidat ou des candidats correspondant aux besoins de compétences requises pur exercer un poste de travail donné dans une entreprise.

avantages inconvénient
Recrutement interne Cout moindre (recherche de candidats et cout administratif)
Prise de poste et l’intégration facilitées : le collaborateur connait déjà l’entreprise
Perspectives d’évolution professionnelle pour le personnel en place et donc élément attractif
Adaptation au poste rapide motivation Pas de sans neuf
Nombre de candidats limité
Recrutement externe Cout élevé

TPE
TP : SPECTROPHOTOMETRE
On connait la masse molaire de M(K)=39 g/mol ; M(Mn)=55 g/mol ; M(O)=16 g/mol Pour calculer la mase molaire de KMnO4 on ajoute les masses : M(K) + M(Mn) + M(O) *4 =39+55+16*4= 158 g/mol
On a comme concentration molaire : M= m/n = n = m/M = Cm/M = 0.01/158 = 6.3*10^-2 mol/L
La grand-mère 0.01 mol/L = 10 mmol/L
Pour préparer un volume V2 de solution fille concentration C2 à partir d’une solution mère de concentration C1 il faut prélever un volume V1 tel que : V1 = (C2*V2)/C1
Donc je choisie de prélever 30mL avec une pipete jaugée de 10 et de 20mL et les mètre dans une fiole de 100mL
C1.V1=C2V2 =V1=(C2.V2)/C1
V1= (0.03*10^-3*100*10^-3)/0.1*10^-3= 30mL

Définition du recrutement :
Le recrutement est l’ensemble des actions misent en œuvre pour trouver un candidat ou des candidats correspondant aux besoins de compétences requises pur exercer un poste de travail donné dans une entreprise.

avantages inconvénient Recrutement interne
Cout moindre (recherche de candidats et cout administratif)
Prise de poste et l’intégration facilitées : le collaborateur connait déjà l’entreprise
Perspectives d’évolution professionnelle pour le personnel en place et donc élément attractif
Adaptation au poste rapide motivation Pas de sans neuf
Nombre