Chapitre 7
La démarche stratégique

Positionnement du chapitre dans le programme Thème | Sens et portée de l’étude – Compétences | 2. Élaborer une stratégie2.1. Définir une démarche stratégique– La notion de stratégie– Les étapes de la démarche stratégique | Les dirigeants fixent des objectifs et prennent des décisions stratégiques en cohérence avec la finalité et le(s) métier(s) de l’entreprise.La démarche stratégique comporte différentes étapes, variables selon la taille de l’entreprise, son métier, la multiplicité de ses domaines d’activité stratégique et les caractéristiques, en particulier technologiques, de son environnement.Compétences :– Identifier les étapes de la démarche stratégique d’une entreprise donnée.– Analyser les déterminants de cette démarche.– Repérer les domaines d’activité stratégique (DAS) et les critères de la segmentation stratégique. |

Objectifs pédagogiques du chapitre 1. La réalisation du diagnostic stratégique | 1.1. Comment faire un diagnostic stratégique ? | Identifier les grandes lignes du diagnostic | 1.2. Quel est l’intérêt du diagnostic stratégique ? | Identifier un avantage concurrentiel | 2. La définition des objectifs et décisions stratégiques | 2.1. Comment définir les objectifs stratégiques ? | Définir les objectifs stratégiques | 2.2. Comment définir la stratégie ? | 1. Définir une stratégie globale ou de domaine | | 2. Distinguer stratégie délibérée et stratégie émergente | 3. La mise en œuvre et le contrôle de la stratégie | 3.1. Comment mettre en œuvre la stratégie ? | Mettre en œuvre la stratégie au niveau opérationnel | 3.2. Qu’est-ce que le contrôle stratégique et quel est son intérêt ? | Réaliser les ajustements en mesurant les résultats |

Cours
1. La réalisation du diagnostic stratégique
Avant de définir sa stratégie, l’entreprise doit réaliser un diagnostic de sa situation.
1.1. Comment faire un diagnostic stratégique ?
A. La méthode générale du diagnostic
La détermination de