Question- approfondissez un aspect de la formation professionnelle ou de la formation en entreprise au Canada, qui vous a intéressé ou qui a piqué votre curiosité?
Introduction
Il existe un lien entre la formation professionnelle et la formation en entreprise. Au Canada des entreprises investissent dans la formation interne mais l’aspect de la formation en entreprise et les raisons étaient très souvent monétaires et dirigés vers la production. Les entreprises ont longtemps utilisées la formation professionnelle pour leurs bénéfices et fait peut de formation interne. Pourquoi investir dans la formation lorsque nous pouvons simplement recruter le personnel qualifié pour les besoins immédiats?
Les gouvernements ont longtemps pris en charge les dépenses de la formation et très peu inciter ou forcer la main des entreprises pour réaliser de la formation continue. Cette façon de penser est maintenant du passé pour les entreprises car l’avènement de lois ont pavé la voix à la formation interne et changé le profond marasme qui tenaillait l’entreprise ancrée dans des solutions de formation à court terme seulement. L’entreprise peut maintenant être compétitive et les autres entreprises qui n’ont pas embarqués dans la danse de la formation ce n’est qu’une question de temps avant quelles soient remplacés par d’autres ou simplement avalés par les plus progressistes.
Au Québec la pensée politique sur la formation professionnelle est centriste. Les autorités politiques reposent sur un modèle Nord Américain enveloppé par un partage des responsabilités. Il est donc à mi chemin entre le modèle Japonais qui est centré sur la responsabilité de l’entreprise et la Suède ou l’état est la chef des décisions sur la formation.
Quelle est le rôle de l’entreprise pour la formation interne? Est-ce que une loi peut changer la pensée industrielle axée sur la production et l’amené à considérée la formation continu comme un investissement sur le capital humain?
A partir du modèle Canadien-