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Eco Droit discrimination à l'embauche

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Discrimination à l'embauche : que font les entreprises et les autres ?

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En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leur nationalité leur sexe leur âge leur handicap leur religion leur physique leur vie privée

Cette procédure est vraisemblablement très rependue au sein des entreprises et peu aussi bien être utilisé pour l’accès à des postes de responsabilités. Certaines entreprises font en sorte de contrecarrer la discrimination au sein de notre société afin d’améliorer leur image ; mais les organisations syndicales et les associations de lutte contre la discrimination.

Pour commencer, il y a les entreprises ; qui, elles, prévoient de lutter contre la discrimination en : engageant des partenariats avec des universités, des écoles, des associations pour favoriser l'égalité des chances notamment pour les jeunes diplômés issus des minorités visibles ; signant la charte de la diversité lancée en 2004. Elles doivent présenter les actions qu'elles ont mises en œuvre pour honorer leur engagement en faveur de la diversité.
Les agences d'intérim ont aussi négocié un accord sur la diversité qui fait suite à l'accord national interprofessionnel du 12 octobre 2006

Ensuite, pour les associations, de nombreuses associations existent, chacune lutte contre ce fléau étant d’actualité et souhaitent promouvoir l’égalité pour tous comme : l'Observatoire des Discriminations,
SOS racisme, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui soutient et aide activement les chercheurs d'emploi dans leurs différentes démarches. Cette association est née en juin 2005 Exemple : Martine F. en CDI dans un hôtel-casino fait part

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