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1358 mots 6 pages

Dossier Bac Pro – D’économie-Droit
Les différents contrats de travail et exemple dans les agences immobilières

Quel est le contrat travail le plus intéressant pour l’entreprise et pour le salarié
Je vous parlerais des différents types de contrat travail et pars la suite j’évoquerais le cas des agences immobilière.
Les types et différences des contrats travails les plus courants
Les principaux types de contrat de travail

Le CDD (contrat à durée déterminée)
Il est signé pour une durée précise et peut être renouvelé 1 seule fois, sous certaines conditions. Il peut comporter une période d’essai, d’une durée variable. Durant cette période d’essai, vous ou votre employeur pouvez rompre le contrat. Comme les autres salariés, vous bénéficiez également de congés payés.
Le CDI (contrat à durée indéterminée)
Comme son nom l’indique, le CDI ne précise pas la durée d’embauche, ce qui ne signifie pas que vous êtes embauché pour toujours, mais que vous êtes sur un emploi stable. Il n’est pas obligatoirement écrit. Dans ce cas, votre employeur doit vous remettre un double de la déclaration d’embauche qu’il a effectuée auprès de l’organisme de sécurité sociale (Urssaf ou Mutualité sociale agricole) ou d’un document mentionnant les éléments essentiels : la désignation du poste de travail, la rémunération, la date de début du contrat, la durée du travail, la mention de la convention collective, la durée des congés payés et du préavis.
Le CTT (contrat de travail temporaire)
Il vous est proposé quand vous êtes inscrit dans une entreprise de travail temporaire (ou agence d’intérim). Celle-ci vous embauche et vous paye pour vous mettre à disposition d’une entreprise, le temps d’exécuter une tâche précise et temporaire, ce que l’on appelle une mission.

Nous allons parler sur Les différences de contrat travail

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Différent contrats de travail : CDI : Durée non définie, chaque partis peut y mettre fin par démission ou licenciement. Travail précaire (CDD ou intérim) : CDD : Echéance définie Intérim : IntérimaireContrat avec agence d’intérim qui elle-même possède un contrat avec une entreprise. Contrat de recours : (Dure 18 mois)….

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Les différents types de contrats : Le contrat de droit commun : Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : L’entreprise embauche un salarié sans fixer la date de fin de contrat. Les contrats d’exception :….

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Les différents types de contrats de travail Le contrat à durée indéterminée (CDI) : Ce type de contrat ne mentionne pas la fin de la période d’emploi. En général, tout CDI débute par une période d’essai de 3 mois. A n’importe quel moment, l’une ou l’autre des parties peut choisir de mettre fin à ce contrat. Ce type de contrat offre de la stabilité car il est assez compliqué de licencier une personne en CDI, cela peut coûter cher.….

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Bts 1 am, droit, contrats de travail
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Principaux contrats de travail Les types de contrat de travail choisis par l'employeur appartiennent obligatoirement à une catégorie définie et réglementée par le Code du Travail ou un accord collectif : * CDI : le contrat de travail à durée indéterminée est la forme générale d'embauche pour un emploi stable et durable ; * CDD : le contrat de travail à durée déterminée est un contrat d'exception utilisable uniquement dans des cas et conditions prévus par la loi ; * CDD à objet défini : CDD réservé exclusivement à l'embauche d'ingénieurs et cadres destinés à être affectés à la réalisation d'un projet d'une durée limitée ; * contrat de travail à temps partiel : concerne tous les contrats dont les horaires inférieurs à la durée du travail ; * contrat de travail intermittent : fait partie de la catégorie des contrats de travail à durée indéterminée (CDI), le travail intermittent alterne périodes avec travail et périodes sans travail à cause d'importantes fluctuations de l'activité de l'entreprise au cours de l'année ; * contrat d'apprentissage : un mode de formation alternée entre savoir théorique acquis en centre de formation et savoir-faire acquis en entreprise ; * contrat de professionnalisation : permet une insertion ou réinsertion professionnelle.….

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objet d'etude eco droit
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Développement introduction : Les différents contrats de travail. Problématique N°1: l’employer ou l’employeur peut-il refuser les modifications de son contrat de travail (causes et effets de ceux-ci) ? Partie N°1 : Quels ont été les abus quant au refus de modification de contrat de travail de leurs employer (1 exemples).….

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Ma problématique est donc : Le contrat de travail a-t-il toute son importance dans la relation employeur, salarié ? Nous allons voir la formation du contrat et les principaux types de contrat de travail, puis les clauses particulières. La formation du contrat et les principaux types de contrat de travail Le contrat de travail comporte trois éléments important : l'activité professionnelle, la rémunération et le lien de subordination entre le salarié et l'employeur.….

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Dossier ECO DROIT
513 mots | 3 pages

- LES DIFFERENTES FORMES DU CONTRATS DE TRAVAIL LES CONTRATS PRECAIRES : Le contrat à durée déterminée débute à partir d'une date fixée par l'employeur. Il doit être obligatoirement écrit, dans le cas contraire, il sera considéré comme un CDI et ne comportera pas d'indemnités de licenciement.….

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Droit du travail cas
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Qu’en pensez-vous ? Il y a deux missions sur un seul contrat, elles se suivent. C'est illégal il aurait fallu faire deux contrats. Elle va pouvoir faire requalifier ce CDD en CDI. Un contrat en CDD doit obligatoirement faire l'objet d'un écrit, le contrat doit être remis deux jours avant le début de l'exercice du travail (la période d'essai est pris en compte).….

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Le contrat à durée déterminée D'abord une précision importante : l'écrit n'est pas obligatoire. Il constitue un moyen de preuve parmi d'autres au même titre que le témoignage de collègues ou même de l'épicier du coin ou du gardien de voitures qui vous voient arriver au travail régulièrement. Cependant, si le contrat est écrit, il doit être établi en double exemplaire. Il doit être obligatoirement signé et légalisé par les deux parties (employeur/employé).….

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Dossier de droit
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Il est signé pour une durée précise et peut être renouvelé 1 seule fois, sous certaines conditions. Il peut comporter ou non une période d’essai, d’une durée variable. Durant cette période d’essai, vous ou votre employeur pouvez rompre le contrat. Comme les autres salariés, vous bénéficiez également de congés payés. Si l’employeur vous garde au-delà de la date de fin de contrat, votre CDD se transforme en CDI.….

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Cas pratique sur le cdd
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Cas pratique CDD Le contrat de travail de principe est le CDI valable entre autre, pour une relation de travail dont la durée n’est pas fixée préalablement, hors dans le cas d’espèce, le contrat de travail devra être établi pour une durée prédéterminée et dans ce cas, le type de contrat le plus adapté sera le CDD. Formalisme du CDD De fait, le contrat à durée déterminée n'a qu'une vocation subsidiaire. Il peut permettre de faire face à des situations particulières (absence d'un salarié, surcroît d'activité...) mais il ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (art L. 122-1 ancien ).….

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Contrat de travail
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Je vais traiter dans une première partie les différents contrats de travail et ensuite les avantages et les inconvénients de chacun d’entre eux. I. Les différents contrats de travail Voici les différents contrats qui peuvent être proposés lors d’une embauche : a.) Les contrats à durée indéterminée (C.D.I.) Le contrat à durée indéterminée est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. Il peut être conclu par écrit ou peut, pour les CDI à temps plein, résulter d'une entente verbale entre l'employeur et le salarié.….

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A présent je vais vous présenter mon étude, en commençant tout d’abord par les différents contrats de travaille dans une entreprise et leur objectif, ensuite par le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), puis par le Contrat à Durée Déterminée (CDD), et je terminerais par le Contrat de Travail Temporaire. Les différents types de contrats de travail | Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité au service d'une autre sous la subordination de laquelle elle se place en contrepartie d'une rémunération. Un contrat de travail doit en principe être conclu par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires (ex. lieu de travail, nature de l'emploi, horaire de travail, salaire etc.) On….

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|Chapitre 4 – Les différents types de contrat de travail | Le CDI est le contrat de travail de droit commun, c'est à dire utilisé le plus fréquemment. Cependant de nos jours se sont développés des contrats de travail particuliers; ces nouveaux contrats ont pour but de répondre aux besoins des employeurs et des salariés : flexibilité de l'emploi, aménagement du temps de travail, formation des jeunes, reclassement des demandeurs d'emploi... Section 1 – Les contrats de travail pour des tâches durables et permanentes A. Le contrat à durée indéterminé : le CDI Selon l'article 1221-2 du Code du travail du 26 juin 2008, « le CDI est la forme de normale et générale de la relation de travail ». Le CDI est le type de contrat le plus répandu; il sert de référence pour définir les autres contrats.….

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Le travail subordonnée
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Comment le droit protège-t-il le salarié lors de contrats précaires ? En France, le droit du travail fut instauré pour régir les rapports contractuels entre employeur et salarié. La mise en œuvre et l’application du contrat de travail fait partie notamment de ces rapports. Dans notre société, le contrat de travail type est le CDI (Contrat de travail à Durée Indéterminée) ceux que nous appelons plus communément les emplois stables.….

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