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710 mots 3 pages

Discrimination à l'embauche: L'age

http://etab.ac-poitiers.fr/coll-louis-merle-secondigny/spip.php?article257

La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités.

I. Discrimination négative

II. Discrimination positive
Il y a certaines entreprises qui font de la discrimination positive. C’est à dire, elles favorisent les candidats qui sont habituellement discriminés (femmes, handicapés, personnes d’origines étrangères...).
Exemple : Un laboratoire connu, a affirmé qu’une personne d’origine étrangère avait plus de chance d’être engagée qu’une personne d’origine française. ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffDiscrimination à l'embauche: L'age

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La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités.

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Quand : Cela dépend de la situation économique et du carnet de commande de l'entreprise dans le cas où l'entreprise abuserait des heures supplémentaires, l'employé peut dénoncer la loi du 20 Août 2008 aux prud'homme qui a mit en place un assouplissement des conditions de recours aux heures supplémentaires et regrouper, dans un cadre unique, différents dispositifs d'aménagement du temps de travail et sa réduction sous forme de repos ou de travail par cycle. a)….

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1329 mots | 6 pages

Pour les entreprises, la contrefaçon se traduit par une perte de chiffre d'affaire, ainsi que par une perte d'image et de notoriété. Les grandes marques dépensent des sommes considérables pour s'attaquer aux contrefacteurs. 2) Dommages sociaux: atteinte à la santé (ex: fraude alimentaire, faux médicaments) et à la sécurité ( ex: jouet et pièces détachées dangereux).….

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407 mots | 2 pages

Fiche de synthèse management FICHE DE SYNTHESE: L’ANALYSE CONCURRENTIELLE Objectif : meilleure connaissance de la concurrence afin d’adapter les stratégies grâce à une bonne analyse de l’environnement (diagnostic externe : opportunités et menaces) et à un diagnostic pointu de l’entreprise (diagnostic interne : analyse des forces et faiblesses). 1/ Prise en compte de l’environnement global Nécessité de comprendre les interactions entreprise/environnement pour identifier les influences environnementales ainsi que les évolutions futures afin d’élaborer des scénarios stratégiques. 2/ Analyse de l’environnement et de la dynamique concurrentiels A/ la segmentation stratégique Opération visant à constituer, selon des critères pertinents, des ensembles homogènes et identifiables d’activités ou de métiers appelés segments stratégiques ou DAS (domaines d’activités stratégiques).….

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Diserte eco-droit
915 mots | 4 pages

BAC PRO COMMERCE Année 2011/2012 Sommaire Introduction 1. Présentation du point de vente Plans d’accès Organigramme Positionnement du point de vente Zone de chalandise Politiques commerciale 2. L’action promotion Préparation Démarche Bilan 3. Conclusion Introduction PLAN D’ACCÈS 1.….

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etude d'eco droit
1512 mots | 7 pages

Le suivi de la rentabilité dans une PME 1)Je vais commencer par définir les mots clé du sujet : Rentabilité et Entreprise; - Rentabilité : La rentabilité est le rapport entre un revenu obtenu ou prévu et les ressources employées pour l'obtenir. La notion s'applique notamment aux entreprises mais aussi à tout autre investissement. - Entreprise : Affaire agricole, commerciale ou industrielle, dirigée par une personne morale ou physique privée en vue de produire des biens ou services pour le marché a but lucratif. Selon la plupart des TPE* (Très Petites Entreprises), les patrons de petite entreprise seraient 31% à considérer leur situation financière préoccupante. Tous les patrons artisans partagent le même objectif : rentabiliser au maximum sa petite entreprise.….

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Le principe de non-discrimination L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Les cas de discrimination interdits : -Discrimination en fonction du sexe, d’une orientation sexuelle, d’une grossesse. -Opinions politiques, activités, convictions religieuses.….

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Diserte eco droit
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Partie 1 :L'origine ethnique, 1er critère de discrimination, -En effet l'origine ethnique est le premier critère de discrimination deux tiers des agents privé ou publique sont victimes de discrimination. -Il y a plus de discrimination dans le publique que dans le privée et c'est plus facile de changer les choses dans le privé que dans le publique. -Les autres principaux critères de discrimination sont l'âge, l'apparence physique, la grossesse etc...….

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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT Tableau d’analyse de documents Tableau d’analyse de documents Tableau d’analyse de documents Tableau de confrontation des idées Document 1 Document 2 Document 3 Document 4 Idées principales La cgt réclame 9,67 millions d’euros à monoprix, Le tribunal interdisait aux enseignes Monoprix concernées d’ouvrir après 21 heures les 17 magasins concernés par l’assignation, 12 sont aujourd’hui fermés la nuit et 5 restent ouverts suite à des accords conclus localement. Le parfumeur Sephora avait été….

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461 mots | 2 pages

PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL D’UNE ENTREPRISE INDUSTRIELLE ALFA LAVAL MOATTI Principales caractéristiques de l’entreprise/organisme : Alfa Laval Moatti est une filiale du groupe Alfa Laval. Son chiffre d'affaire s'élève à 30 millions d’Euro et elle emploie 65 salariés. Les filtres Alfa Laval sont destinés à des clients constructeurs de moteurs pour des engins de grandes tailles (locomotives, engins de chantiers, bateaux…).….

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Premiere partie : Economie générale : Question n°1 : Les constructeurs automobiles ont réduit leur capacité de production en 2008 et 2009 car la demande dans ce marché à fortement baissé. Ils ont du ajuster leur production afin de garder un équilibre entre l'offre et la demande. S'ils avaient gardé la même capacité de production cela aurait entrainé des coûts considérables et aurait fragilisé les sites de production.….

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1. Définition D’après la définition de l’INSEE, le terme « consommation des ménages » est défini selon deux critères (selon le système européen de comptabilité de 1995 SEC 95) : La dépense de consommation La consommation effective La dépense de consommation représente les dépenses que les ménages supportent directement, tels que : les achats de la vie quotidienne, la santé, l’éducation, de logement.….

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Nom Prénom : MARCENAT Elyzé, SANCHEZ Juan-Carlos, ARINNE Michael | Durée :4 h en classe + 2 h 30 de travail personnel | PériodeDu 19/09/2012 au 26/09/2012 | Quel est mon objet d’étude ? | Quel est le thème auquel il se rattache ? | • Les caractéristiques d’une organisation, ses finalités et ses objectifs ainsi que les moyens qu’elle met en œuvre pour les atteindre.….

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Première partie : économie général Question 1 : Le système Français de protection sociale repose sur une logique de gestion des risques sociaux (les risque étant la maladie ou la santé, la vieillesse, la famille, l’emploi, la pauvreté). Il a été mis en place après la seconde guerre mondiale. Ce modèle de protection social s’inspire du modèle dit : « bismarckien ».….

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CV Découverte des besoins Un bon relationnel Mailing et Phoning Suivi clientèle Porte à porte Programmer ses journées Prise de rendez vous autonome Argumentation Négocier Conclure des ventes plan d’appel 2012-2013 Bep 2011-2014 Bac Pro Vente Juin 2011 Brevet des collège Action Télégramme Septembre 13 Stage – Mutuelle de Poitiers Morlaix Accueil, entretien de vente, phoning, rendez-vous, prospection téléphonique et relance client . 2012-2013 Stage - la Poste – Morlaix (29) Organisation d ‘une porte ouverte « une journée pro » Publipostage, phoning, Préparation des stands affichages….

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Je ne sais pas, un jour peut etre
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