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1130 mots 5 pages

I. Introduction
1. Définition de la discrimination
La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et souvent restreint leurs droits.

2.Les différentes formes de discrimination
La discrimination peut se faire sur différentes caractéristiques d'une personne ou d'un groupe de personnes comme énoncé à l'article L.1132-1 du Code du travail. l'origine ethnique ou nationale, la race, la couleur, la langue
Dans ce cas le traitement différent résulte d'un dispositif ou d'actions menées qui désavantagent les gens qui viennent d'autres pays et par conséquent ont une langue, une culture et une apparence différentes. le sexe
Il s'agit d'une différence de traitement entre les sexes opposés, donc entre les hommes et les femmes. l'orientation sexuelle
Si des gens qui ont des tendances homosexuelles ou hétérosexuelles subissent des traitements inégaux les uns par rapport aux autres, on parle de discrimination face à l'orientation sexuelle (la plupart du temps, il s'agit de discrimination homosexuelle). l'état-civil La discrimination porte alors sur le seul fait qu'une personne soit célibataire, mariée ou divorcée. l'âge Le traitement indifférent résulte d'une différence d'âge. les convictions politiques ou religieuses
Comme il y a une multitude de religions dans le monde, certains ont tendance à ne pas accepter les gens qui n'ont pas la même conviction religieuse et les discriminent. Il en va de même pour les convictions politiques. le handicap ou l'état de la santé
Il se peut que les personnes atteintes d'une

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1 BIKE ONE: C'est un vélo avec un prix très abordable qui peut servir dans tous type de déplacement surtout qu'il y a un porte bagage qui permet de mettre tout type de bagage. C'est un vélo rapide qui peut être utile sur le plan sportif car il est maniable sur la plupart des piste. C'est un vélo qui a un poids moins important dans moins encombrant et qui est équipé d'un garde bout plastique qui peut protégé en temps de pluie.….

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DGEMC Dossier
703 mots | 3 pages

La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire ou compromettre l’exercice des droits et libertés. Ces motifs sont : la« race1 », la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. La discrimination peut se manifester autant par l’exclusion que par le harcèlement ou un traitement défavorable. Par quels moyens le droit peut-il lutter contre cette forme de discrimination ?….

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Exposé sur la Discrimination au Travail
3605 mots | 15 pages

1. Définition de la discrimination et de la discrimination dans l’emploi. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur l’appartenance ou la non appartenance à un critère interdit par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans différents domaines, comme l’emploi, le logement, l’éducation … La discrimination dans l’emploi peut se manifester à toutes les étapes de la vie professionnelle allant du premier stage à la retraite,….

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1107 mots | 5 pages

Premiere partie : Economie générale : Question n°1 : Les constructeurs automobiles ont réduit leur capacité de production en 2008 et 2009 car la demande dans ce marché à fortement baissé. Ils ont du ajuster leur production afin de garder un équilibre entre l'offre et la demande. S'ils avaient gardé la même capacité de production cela aurait entrainé des coûts considérables et aurait fragilisé les sites de production.….

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eco droit
388 mots | 2 pages

II-Développement : 1- Les moyens à la disposition de l'entreprise pour prendre ses décisions en recrutement : Pour prendre ses décisions en recrutement, une entreprise possède plusieurs moyens à sadisposition : Le CV : Il est rédigé par le candidat et retrace tout son parcours professionnel et son expèrience. La lettre de candidature : Elle indique les raisons pour lesquelles le candidat setourne vers l'entreprise et pour lesquelles l'entreprise aurait intérêt à le contacter.….

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742 mots | 3 pages

Première partie : économie général Question 1 : Le système Français de protection sociale repose sur une logique de gestion des risques sociaux (les risque étant la maladie ou la santé, la vieillesse, la famille, l’emploi, la pauvreté). Il a été mis en place après la seconde guerre mondiale. Ce modèle de protection social s’inspire du modèle dit : « bismarckien ».….

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1221 mots | 5 pages

Étude réalisée par un élève de BAC PRO Transport ÉTUDE N° : 4/4 Dates de réalisation : du 15 janvier N au 15 mars N Académie : Rennes Établissement : LP Gustave Eiffel Nom : Baleya Prénom : Soane Classe : Terminale professionnelle Transport Partie du programme concernée par l’étude : • • • • • • Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale….

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517 mots | 3 pages

Corentin BAGLI en France il existe plusieurs type de contrat de travail les plus connus sont au nombre de cinq le CDD le CDI le CTT et le contrat d’apprentissage CDD En France, en droit du travail, un contrat à durée déterminée (CDD) de droit privé (pour la fonction publique les CDD sont de droit public) est un contrat de travail pour lequel un employeur (société, entreprise) peut recruter directement un salarié pour une durée déterminée, car la cause de cette détermination, de la date ou l'échéance, de fin de contrat est prévue explicitement par le Code du travail. le CDD est comme le CDI ( contrat a durée indéterminé) il a une date d’échéance. L'employeur peut avoir recours a un CDD dans plusieurs possibilité en cas de remplacement d'un salarier absent ou do nt le contrat de travail est suspendus, pour augmenter l'activité de son entreprise, en cas de mission a l'étranger, pour un travail saisonnier et dans le cadre de par la suite basculer sur un autre type de contrat Il y a deux type de renouvellement du CDD le renouvellement limité : il est possible quand une clause de l’ancien contrat de travail l’indique, dans la plupart des cas la durée d’un renouvellement est de 18 mois il y a aussi le renouvellement illimité.….

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671 mots | 3 pages

Discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche : Les méthodes de recrutement sont réglementées et des garanties sont normalement apportées au candidat. La rédaction de l’offre d’emploi est réglementée par la loi. L’employeur ne peut faire de discrimination à l’embauche (ni au sein de l’entreprise) relativement au sexe, à la race ou à la religion du candidat. En cas de discrimination, l’employeur peut être pénalement sanctionné.….

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Source : Idée Générale : Insérez ici le document DOCUMENT 2 Titre :….

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eco droit
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Etude n°1: La non-discrimination à l’embauche Source: http://www.lavieeco.com/news/la-vie-eco-carrieres/discrimination-a-l-embauche-les-petits-trucs-a-surveiller-16050.html Plan de l’étude n°1 Introduction p 3 I) Définition et principe de la non-discrimination La discrimination p 4 La discrimination à l’embauche p 5 La loi contre la discrimination p 6 La discrimination positive p 7 II) Les organismes et associations qui luttent contre les discriminations à l’embauche p 8 III)….

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254 mots | 2 pages

LES LIBERTES ECONOMIQUES ET LE DROIT DE PROPRIETE Partie 5 L’organisation des échanges Thèmes 5-2 Le cadre juridique des échanges 1/ Les principes fondamentaux Le droit européen : le traité sur l’union européenne affirme les principes de liberté : libre d’ouvrir un commerce, libre de circuler, libre de faire circuler les biens et les capitaux. Le droit français : La déclaration des Droits de l’Homme :….

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la discrimination
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I Développement de la discrimination 1- Définition Comme nous le dit le document 1, La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et souvent restreint leurs droits.….

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La discrimination homme femme
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La discrimination hommes femmes I. Qu’est ce que la discrimination Socialement et pénalement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres, et à lui appliquer un traitement spécifique, sans lien objectif avec le critère qui sert à distinguer le groupe. La discrimination a d'abord été identifiée comme une réduction arbitraire des droits, contraire à l'égalité en droit, et induisant une dévalorisation de certains groupes d'humains. La discrimination est l'action qui consiste à différencier les éléments d'un ensemble au moyen d'un ou plusieurs critères afin de pouvoir appliquer un traitement spécifique à chaque sous-ensemble ainsi constitué. La discrimination est négative lorsqu'on traite inférieurement ou qu'on enlève des privilèges à une personne ou un groupe différent de la personne qui discrimine.….

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discrimination a l'embauche
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Nous allons tenter de répondre à cette question en évoquant dans ce sujet les différents types de discrimination à l’embauche Toute décision de l’employeur : embauche, promotion, sanction, mutation, licenciement, formation… doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail comme le sexe, la religion, la nationalité… Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code Pénal relatifs aux discriminations prohibées et aux sanctions encourues est obligatoirement affiché dans les lieux de travail et dans les locaux où se fait l’embauche. Les conséquences de la discrimination à l'embauche si elles sont continuelles, peuvent fortement léser la personne qui en est victime. Suivant sa personnalité, chacun réagit différemment. Certains se plient, renient leurs origines et changent de nom, d'autres se replient, ou même s'autocensurent Il y a deux types de discrimination, la discrimination directe et….

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