INTRODUCTION :

On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur apparence physique. Quels sont les différents types de discriminations ? Quels sont les recours possible pour les victimes ? Dans mon étude, je vais répondre à ces questions en évoquant les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues, puis les recours face à cette injustice. Je terminerais ce dossier en donnant mon avis personnel.

DEVELOPPEMENT :

I. Quels sont les différents types de discrimination ?

Aucune personne physique ne peut être épargnée d'un recrutement en raison de ses caractéristiques physiques, raciale, sexe ou religion. Souvent, lors d'entretiens professionnel de nombreuses personnes sont victimes de discrimination. Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, sur laquelle se verra proposer l'embauche et signature d'un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel...).
Il y a, la discrimination raciale ce sont à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu où l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est souvent discriminée à l’embauche. La discrimination sexuelle, celle-ci concerne généralement les femmes qui sont moins bien payées et souvent considérées comme des moins que rien en entreprise. La discrimination sur l’orientation sexuelle, celles-ci est du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public, l'employeur n'a pas besoin d'être au courant de l'orientation sexuelle de son futur employé. La discrimination physique, être obèse, être de trop grande taille, sont parfois de véritables obstacles à une embauche. Ce nouveau type de discrimination touche aussi la tenue vestimentaire, les coupes de cheveux ou les piercings.

II. Quelles sont les sanctions encourues ?

En cas de discrimination à l'embauche, des