La Rémunération

Introduction :
Alors que la population active a connu un essor spectaculaire, pour autant dans la sphère du travail comme dans la sphère privée, des inégalités de traitements persistent. Les études révèlent en effet, que les discriminations des salaires à l’égard des femmes, entre les pays et de l’évolution du SMIC en France, relèvent tout d’abord de la sphère professionnelle. C’est pourquoi nous allons nous demander si : « A l’échelle Européenne, la rémunération est-elle oui ou non discriminatoire ? ».
Tout d’abord nous aborderons l’évolution de l’écart salarial entre les hommes et les femmes entre les différents pays de l’Union Européenne. Et pour finir nous évoquerons l’évolution du SMIC en France depuis sa création.
Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes entre les différents pays de l’Union Européenne. L’écart salarial entre les femmes et les hommes correspond à la différence moyenne de rémunération horaire entre les travailleurs de sexe féminin et masculin. En moyenne, les femmes de l’Union Européenne perçoivent un salaire horaire inférieur d’environ 17% à celui des hommes. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes varie selon les pays européens : s’il est inférieur à 10% en Belgique, au Portugal, en Slovénie, en Pologne, à Malte et en Italie, il dépasse les 25% en Estonie et en Autriche. En sachant que celui de la France est de 16,3% en 2010. Bien que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ait globalement diminué au cours de la dernière décennie, il continue de s’accroître dans certains pays. Cet écart existe en dépit du niveau de qualification généralement plus élevé des femmes. Ainsi, en moyenne, au sein de l’Union européenne, 81% des jeunes femmes sont titulaires d’un diplôme d’études secondaires au minimum, contre 75% de leurs homologues masculins. Les femmes représentent également 60% des diplômés universitaires au sein de l’UE.

L’évolution du SMIC en France depuis sa