- FLEXIBILITE ET GESTION DU TRAVAIL Impact micro économique /entreprise Type de flexibilité Caractéristiques Positif Quantitative externe - Gestion des embauches et des licenciements par le recours au marché du travail externe. - Salariés : variables d’ajustement. - Cdd très prisés par certaines entreprises : souplesse. - Accroissement de la productivité chez les insiders. - Stages jeunes : économie de coûts. - Recentrage sur l’activité principale de l’entreprise par recours à la sous-traitance - Evolution positive de la qualification de l’emploi. - Encouragement de l’innovation. - Recherche de qualification salariale élevée. - possibilité de développer le capital humain. Meilleure adéquation qualif. emploi- qualif. salarié - Si non compensation salariale ou baisse des salaires: réduction des coûts et embauches possibles. - Augmentation de la durée d’utilisation des machines, d’où meilleure efficacité du capital. Négatif - Découragement de l’innovation ; - Moindre productivité chez les salariés précaires. Positif - Possibilité de passer d’un CDD à un CDI. - Le recours à l’intérim évite l’exclusion. - Stages : début de perfectionnement professionnel. - Préservation garantie des emplois permanents. - Palliatif au chômage pour les indépendants. - Valorisation de la qualification individuelle. - Passage direct par le marché primaire. Négatif - Affaiblissement de la contestation. - Eclatement de l’organisation collective. - Chômage alternatif. Positif Marché du travail plus flexible Négatif - Ebranlement de la société salariale. - Substitution des emplois atypiques aux emplois typiques. - Emergence d’une société duale. - Délocalisations et pertes d’emplois. Impact micro économique /salarié Impact macro économique

Qualitative externe

Externalisation ou soustraitance

- Développement de la dépendance des soustraités - Stratégie de discrimination vis-à-vis des salariés âgés.

Adaptation aux variations qualitative de la demande par renouvellement partiel du