APPLICATION 5 :

1°/ Voici les différents tests de personnalité utilisé dans le recrutement :
Test d’intelligence (QI)
Test de personnalité
Test d’aptitudes
Test de graphologie
Test projectifs
2°/ Test d’aptitude : Ils peuvent compléter cette phase de recrutement en plaçant l’individu en situation professionnelle. Ils donnent une bonne indication de l’adéquation entre le profil du candidat et du poste proposé. Test de personnalité : Ils permettent un éclairage sur la personnalité, n’ont pas un coût de mise en œuvre trop important et peuvent être facilement automatisés dans l’administration et le traitement.
3°/

TESTS DE PERSONNALITE.
TEST D’APTITUDE.
DESCRIPTION :
Questionnaire basé sur des questions à choix multiples visant à évaluer les principaux traits de personnalité du candidat et ses qualités propres.
Tests basés sur des mises en situations professionnelles permettant d’évaluer des savoir-faire, des compétences, la rapidité d’exécution de tâches directement en lien avec le poste proposé.
POINTS FORTS :
Administration simple et peu coûteuse.
Possibilité d’automatiser le traitement.
Tests pouvant s’appliquer à l’ensemble des profits.
Tests spécifiques permettant une évaluation ciblée en fonction du poste.
Interprétation objective du résultat en fonction de critères précis.
POINTS FAIBLES :
Tests très généraux ne permettant pas de contrôle.
Tests nécessitant une préparation différente pour chaque type de recrutement.
Tests nécessitant un temps de réalisation, et parfois des locaux et du matériel.
4°/ Schéma de communication : AUCUNS BRUITS ENVIRONNANTS.

Support : La voix. Canal : L’oral / Le visuel. Rétroaction : Réponse de Flavie aux questions posées par Magalie.

5°/ Lors de cet entretien, on n’identifie aucun bruit de communication. Il est vrai que la situation de communication est filmée. Il est donc possible de couper les éléments pouvant gêner la communication et de