L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L’entretien professionnel est un dispositif prévu dans le cadre de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 5 décembre 2003. Il a pour objectif de permettre à chaque salarié de faire le point sur ses projets professionnels, ses souhaits d’évolution et de déterminer ses besoins en formation.

A ne pas confondre avec l’entretien annuel qui est généralement centré sur des aspects opérationnels. La formation y est souvent évoquée, mais comme solution à des difficultés rencontrées par le collaborateur.

L’entretien professionnel est souvent intégré à l’entretien annuel mais cette pratique n’est pas recommandée.

Il n’a cependant pas été repris dans la Loi du 4 mai 2004. Il ne fait donc pas partie du Code du travail.

Cela signifie que seules les entreprises couvertes par L’ANI du 5 décembre 2003 ont l’obligation de le mettre en œuvre. Sont concernées, les entreprises dont les fédérations de branches adhèrent aux confédérations patronales suivantes : CGPME (Confédération des Petites et Moyennes Entreprises et du Patronat), MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) ou UPA (Union Professionnelle Artisanale), c’est à dire les secteurs commerciaux, industriels ou artisanaux.

Les entreprises qui dépendent du domaine agricole, de l’économie sociale et des professions libérales n’y sont pas soumis, sauf si un accord de branche le prévoit.

Les modalités de mise en œuvre de l’entretien professionnel devront faire l’objet d’un accord de branche, d’entreprise ou à défaut seront définies par le chef d’entreprise.

A noter : il existe également l’entretien professionnel « senior » destiné à préparer les secondes parties de carrière. Il doit être organisé dans l’année qui suit le 45éme anniversaire du salarié. Son objectif est d’anticiper les évolutions de carrière, repérer les situations d’usure professionnelle et préparer la continuité du parcours professionnel.

Problématique : Comment faire d’une obligation légale, un outil