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L’entretien
Vous préparer à un entretien d’embauche, c’est anticiper toutes les situations qui pourront se présenter pour ne pas être pris au dépourvu. C’est arriver détendu et confiant à l’entretien, et donc être rassurant pour votre interlocuteur. Cela vous permettra d’avoir l’esprit en alerte pour guetter le moindre signe et les informations sur lesquels rebondir. Votre futur employeur a besoin d’être convaincu de vos atouts pour réussir dans l’emploi proposé. N’oubliez pas : l’entretien est l’étape clé, décisive du recrutement. Le recruteur a entrevu votre portrait via votre CV, il a compris votre intérêt pour le poste grâce à votre lettre. Aujourd’hui, il souhaite vous rencontrer. C’est le moment pour vous de savoir si le poste va vous convenir, c’est le moment de mettre en valeur vos compétences. 1. CE QUE LES RECRUTEURS ATTENDENT
Votre interlocuteur vous a convié à un entretien pour découvrir des choses sur vous.
Vous aurez à lui prouver que vous êtes le candidat idéal, que vous avez les capacités professionnelles et les qualités personnelles pour réussir. Il cherchera à savoir si vous êtes vraiment motivé pour ce poste.
Le recruteur attend des candidats qu’ils soient présentables, polis, et préparés. Rien n’est plus désagréable pour un employeur que de perdre son temps à recevoir des candidats qui arrivent sans leur dossier de candidature, en retard, sans connaître ni l’entreprise, ni le poste sur lequel ils ont postulé.
Pour obtenir des réponses sur vos compétences et votre motivation, il cherchera à vous déstabiliser. Il sera parfois plus attentif à votre réaction qu’au contenu de votre