Ergonome cognitif
Parcours:
Maitrise de psychologie cognitive (M1°
DESS Ergonomie cognitive (M2 pro)
Chargé d'études laboratoire de psychologie cognitive
Chargé d'enseignement département psychologie
Freelance depuis 1995
Ergonomie?
Origines
Ergon= travail
Nomos= règles
Différents domaines d'activités: web, informatique, sécurité, conception de produits...
L'ergonome vise à améliorer les conditions de travail en terme de sécurité, confort, santé, en premant en compte les objectifs et contrainte l'entreprise.
Ergonomes:
Vision large du travail, intérêt pour tous les aspects de l’activité humaine
Doit tenir compte d'un ensemble de facteurs:
(1) physique
(2) cognitifs (mentaux)
(3) sociaux
(4) environnementaux
(5) organisationnels
Ergonomie physique: adaptation de l'outil aux caractéristiques physiologiques et morphologiques de l'être humain ou d'une population donnée.
Ergonomie organisationnelle: situation de travaux adaptés à l'opérateur et au contexte dans lequel il évolue.
Un exemple dans l'actualité où c'est l'organisation même du travail qui est en cause.
Résumer:
Ergonome effectue un travail de prospection et d'observation. Il est amené à rencontrer les personnes concernées individuellement ou collectivement. Il va sur le lieu de travail pour réaliser des enquêtes pour constater de visu. Il a le rôle important, son intervention a une incidence directe sur le travail. Il peut être amené à rencontrer les syndicats, les patrons, le CHSCT des entreprises.
CHSCT, son rôle: il contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs de l'établissement et de ceux mis à la disposition par une entreprise extérieure et à l'amélioration des conditions de travail.
CPAM: CHSCT a pour mission de consultation mais aussi peut être à l'origine d'enquête (expertise)
Mission: analyse managériale et transfert de technologies
Conditions intervention:
.sujet sensible (syndicats)
.Opérateurs soumis et