Plan

Introduction
Ethique sociétal
1. Une mise en œuvre de l’éthique dans l’entreprise
2. Les étapes qui aident les gestionnaires RH à établir leur approche éthique
Cas pratique : charte éthique du groupe Renault
1. Présentation de l’entreprise
2. Qu’est-ce qu’une charte Ethique ?
3. Les principaux chapitres de la charte éthique chez Renault
Ethique sociétal et marketing RH, quel lien ?
1. Ethique sociétal et marketing RH
2. Résultats
3. Etude de cas : Brother France
Conclusion

Introduction :

Le marketing RH est une réponse globale à l’évolution de la société. Aujourd’hui, les collaborateurs attendent un retour des organisations. Pourquoi ? Parce que les organisations ont développé de nouvelles attentes de leurs collaborateurs. Lesquelles ? Ces organisations ont promis une vie meilleure, une instauration d’un bien-être en entreprise pour motiver avant tout le client interne « Salarié », d’où la nécessité de s’intéresser beaucoup plus au marketing des Hommes.
Bien qu'il y ait beaucoup de renseignements pour les entreprises qui désirent devenir un endroit idéal où travailler et celles qui cherchent à gérer leurs relations avec les employés de façon socialement responsable en instaurant une éthique sociétale.
Puisque les ressources humaines influencent un grand nombre de systèmes clés et de processus d'entreprise, elles sont bien placées pour encourager une éthique sociétale et instaurer une culture en entreprise hautement efficace. Le marketing des Ressources Humaines peut jouer un rôle important afin que l’éthique devienne une « seconde nature » dans l’entreprise. Les RH peuvent être un partenaire organisationnel clé pour s'assurer que l’image publique de l'organisation s’harmonise avec la façon dont on traite les gens à l’interne. Les RH occupent une position enviable, car elles sont en mesure de fournir les outils et le cadre afin que la haute direction et le président puissent intégrer une éthique et une culture