Ethique
Tentative de définition
« L’éthique est là pour ordonner les actions et pour réguler le pouvoir d’agir, elle doit donc exister d’autant plus que les pouvoir de l’agir qu’elle doit réguler sont plus grands » (H.Jonas, le principe responsabilité, p.61) Cette citation oriente en premier abord le but de l’éthique. D’après H.Jonas, la finalité de l’éthique est en lien avec la notion de pouvoir. En effet, spécifiquement à l’entreprise, où la majorité des enjeux et des événements sont du à une certaine distribution des pouvoirs, ceux-ci doivent être agis avec une certaine « éthique ». Les valeurs étant les normes qui la fondent, a priori reconnues et partagées dans toute l’entreprise ainsi que les principes, les règles qui régissent activité et comportement aux travail, sont animés inconsciemment par cette notion d’éthique. En entreprise, les premiers acteurs, l’essence même d’une activité sont les Hommes. Il est donc très important de s’accorder sur ces valeurs et principes qui seront privilégiés afin de donner une certaine cohérence à l’entreprise et qui permettra de constituer à tout à chacun une éthique d’entreprise. « Quelles soient affichées ou implicites, l’éthique d’entreprise est toujours appuyée sur des valeurs qui servent de cadre adapté à son activité. » Que sais je. En effet les valeurs et les principes doivent se retrouver dans toutes les décisions et ressortir dans tous les comportements des responsables et employés. Finalement elle peut être un concept très abstrait mais elle se définie surtout dans la pratique. On peut entendre par là qu’une entreprise œuvre au regard de tous et le développement de son éthique doit correspondre à des exigences maintenant très pointue avec une législation du travail qui s’est énormément complexifiée. La transparence est prônée. Il peut donc y avoir un certain conflit dans le sens où chaque acteur doit trouver un accord entre son éthique personnelle et l’éthique de sa société. Nous verrons dans cet exposé dans