PLAN

Thème : Performance sociale
Délimitation du sujet : la diversité dans l’entreprise
Problématique : Pourquoi les entreprises favorisent-elles la diversité et assument cet engagement?

Introduction : La diversité est définie par une multitude de caractéristiques : l’âge, la religion, la sexualité, le physique, les mœurs. Présente dans le monde du travail, elle est un facteur à prendre en compte que ce soit lors du recrutement ou tout au long de la carrière. Ainsi les entreprises françaises luttant pour la diversité sont recensées dans la Charte de diversité, véritable engagement en sa faveur et contre la discrimination au travail. Nous verrons ce que représente la diversité, comment les entreprises se positionnent puis pourquoi et comment elles agissent pour la diversité.

I ) Les entreprises qui favorisent la diversité :
En France, la loi définit des obligations en matière de non-discrimination mais pas en termes de diversité, à la différence des Etats-Unis. Elle interdit la discrimination lors du recrutement, de la formation ou de la promotion interne. Pour les personnes handicapées toutefois, la loi prévoit une obligation d'emploi, à savoir l'obligation de recruter 6 % de l'effectif.
Une grande majorité des entreprises mène des actions pour augmenter la diversité. On voit ainsi que l’égalité Hommes-Femmes sont les plus privilégiées dans 78% des cas .S’en suit l’emploi des jeunes, handicapés et des seniors avec une moyenne de 73%. Mais ces entreprises semblent faire peu d’efforts pour accroitre la diversité des origines ethniques et sociales avec une implication de seulement 62% des entreprises françaises.

L’exemple de l’Oréal : cette entreprise est devenue maitre dans l’art de la diversité en en faisant une priorité. Cette initiative s’est officialisée avec la remise de nombreux prix tels que le label DIVERSITE ou encore le Lauréat du Trophée du Capital Humain en 2010. L’Oréal vise ainsi la notoriété et affiche clairement ses objectifs